假期天数：根据职工累计工作时间确定

　　根据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。

　　值得注意的是，年休假天数根据职工累计工作时间确定。实践中，部分单位按照职工在本单位的工作年限确定其年休假天数，这样的做法不正确。

　　假期计算：法定休假日、休息日等应剔除计算

　　单位在确定职工年休假天数时，下列休息日、假期应剔除计算，不计入年休假假期：法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期、停工留薪期间。

　　假期安排：跨年度休需征得职工同意

　　首先，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假非职工本人安排，而是由单位统筹考虑，若职工确有困难，建议与单位协商确定休假安排。

　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但应征得职工本人同意。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。单位若需跨年安排的，必须经本人同意方可操作。

　　工资待遇：包含工作期间工资单位经职工同意，不能安排年休假的，对职工本年度内应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　单位支付未休年休假工资报酬时，因已支付了职工正常工作期间工资，故另外支付其日工资收入的200%即可。

　　不能休的情形：涉及寒暑假、事假、病假

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一、职工依法享受寒暑假的，其休假天数多于年休假天数的。二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。三、职工休病假的三种情况：1年＜工龄＜10年的职工，请病假累计2个月以上的；10年＜工龄＜20年的职工，请病假累计3个月以上的；20年＜工龄，请病假累计4个月以上的。

　　维权途径：可协商、沟通、仲裁

　　享受带薪年休假是职工的法定权益，如果单位“克扣”这个假，职工首先可与企业进行沟通与协商补偿年休假工资，补偿的标准为日工资的300%。

　　其次，当地的劳动行政部门可责令企业改正；逾期仍不改正的，当地的劳动行政部门有权要求企业按照补偿标准额外支付赔偿金；企业仍拒不执行的，劳动者申请由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

　　最后，劳动者可直接提起劳动仲裁。

来源：劳动报