房地产行业有多热？2016年1月以来，北京市商品房销售面积呈稳步增长态势；最近连互联网公司乐视都进军了地产行业，斥资收购了世贸控股旗下部分公司的股权，更计划招聘乐视控股房地产公关团队。所以房地产的火热自然也会带动招聘需求的旺盛，北森人才管理研究院趁热推出了【2016房地产行业社会招聘分析报告】，对企业招聘和求职者找工作都会有所帮助，一起看过来吧！
一、房地产行业人才供求：
纵观全年，房地产行业人才职位需求月度间变化相对平缓，人才供给的高分主要出现在上半年度
最佳的供需比例在招聘高峰3月份、4月份，而其他月份间的供需比例相对比较稳定
人才供需可以分成三个类别，企业可以据此调整招聘策略：
需求高、投递量高（3月，4月），3月份是求职者投递的高峰期(2月份过年)，建议企业应早做准备；
需求低、投递量低（9月，10月，11月，12月），建议企业激活储备人才，提前主动接触求职者；
二、招聘周期
三、招聘漏斗
四、关键岗位分析
1.招聘周期
2.招聘漏斗
三、招聘渠道
1、工程类工程师岗位
工程类工程师岗位，对进入面试简历量贡献最大的渠道是前程无忧，其次是智联招聘，猎头
自建渠道（内部推荐，招聘门户）在该职位进入首轮面试简历量占比是10.1%
2、建筑/景观设计师岗位
建筑/景观设计师岗位，中华英才网在该岗位上对进入面试简历量贡献高达9.8%
对进入面试简历量贡献最大的渠道是前程无忧，其次是猎头、智联，这与整个行业的情况是相符的
3、营销策划经理岗位
营销策划经理岗位，中华英才网、猎聘网对其面试简历量贡献率合计约为15%
对进入面试简历量贡献最大的渠道是前程无忧和智联招聘，猎头渠道占比也达到了17.2%
4、置业顾问岗位
置业顾问岗位，对进入面试简历量贡献最大的渠道是前程无忧、猎头和智联招聘。其中猎头在该岗位对进入面试简历量高达20%
自建渠道表现良好，其中内部推荐渠道的贡献率达到7.6%，相较于整个行业来说是较高的
工程类招聘渠道报告截取
想要获得完整版报告，可以关注北森官网及北森微信，后期北森将会持续发布其他行业分析报告。
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