对于关键岗位，做好背景调查很有必要。而在现实工作中，很多企业往往不太重视此环节，就会带来较大的用人风险。例如：2015年末发生在北京的国瑞城保安伤人事件——刚刚上岗的保安，后经查实，刚刑满释放几天。同样，“潜伏”剧组的在逃犯——演员“张国锋”的真实身份竟是袭警抢枪的在逃犯。

招聘，作为职场失信的重灾区，无论是企业HR还是职场人士都叫苦不迭。前者认为员工在企业发展的“招聘、在职、离职”三个生命周期中失信行为最常出现在招聘阶段。在其看来，应聘者在招聘中容易夸大个人工作技能和经验，杜撰项目经历，甚至伪造一些证书数据。如果企业招聘的是财务人员，那将来现金流是否会出现问题？如果企业寻找的是采购人员，那又如何知道其是否在外投资注册公司？如果企业将来招聘管理人员，如何知晓其是否在外同时兼任同业公司职务？如果是普通员工，会不会出现上文的逃犯事例，那又如何保证？

那如何最大程度上确保应聘者的质量，少一些“这个候选人看起来不错，就是不知道他简历的学历啊，就职经历啊这些信息是不是真的？这个岗位有些特殊，不知道这个候选人诚信有没有问题？这个候选人各方面都挺好，不知道有没有别的公司利益关系，不会把我公司信息给出卖了吧？ ”的疑问，针对上述问题 仅仅依靠传统的背景调查还不足以得到很好的解决。而基于大数据的职业征信可以借助多样化的数据来源，利用大数据、云计算和智能算法深度挖掘剖析社交网络、职业履历、教育考试等数据，帮助HR去伪存真，知人善任，提升其专业能力，从而帮助企业节省招聘成本，规避用人风险预防因找错人而带来的负面影响，进而在社会上营造平等开放的、公平竞争的求职招聘平台。

这也是此次考拉征信与北森合作的主要原因，帮助HR识别人才，确保职业证信。以下是具体查询职业征信的使用步骤：

1. 咨询考拉征信相关服务

2. 在北森系统中，选择应聘者，发起考拉征信报告请求

3. 确认应聘者的信息，上传授权书

4. 快速查看报告（可下载、打印）

关于考拉征信：

考拉征信是独立的第三方信用评估及信用管理机构，是国内仅有的几家同时获得央行许可开展企业征信和筹备开展个人征信业务准备的征信机构之一，拥有国内首个专注于大数据征信模型研究的专业实验室；同时，作为首家开展“职业征信”服务的个人征信机构，专注于研究职业雇佣风险、职场行为痕迹，将职场信用作为重点研究方向。

关于北森：

北森，中国领先的一体化人才管理云平台。平台融合运用人才管理专业技术和云计算技术，为大中型企业提供覆盖测评、招聘、绩效、继任、核心人力、员工调查等人才管理业务全流程的一体化SaaS软件及服务，并通过自有PaaS平台满足企业自主开发的个性化需求。同时，北森通过其大数据分析工具Ocean Analytics帮助企业实现人才职涯全周期的数据积累及整合，并基于大数据挖掘为企业提供科学的人才管理洞察，持续优化人才管理决策 。