招聘专家瀚纳仕进行的一项调查表明，中国求职者最容易通过在线求职网站找到一份新工作。

　　根据这项对308人进行的调查，结果表明43%的中国人认为在线求职网站是找到新工作的最成功方法。排在在线求职网站之后的是包括推荐或口碑在内的个人网络，其得票率为36%。而LinkedIn等社交媒体网站的得票率为21%。 

　　整个亚洲地区的调查结果与之类似，但是当对调查的五个国家结果进行比较时，发现在线求职网站得票率最高的是马来西亚，有61%的受访者认为这是最成功的求职方法。

　　作为求职方法之一的个人网络在香港获得了最高得票率，其占比高达37%，其次是中国的36%。

　　在求职社交媒体方面，发现中国有21%的受访者认为这是一种最成功的方式，紧随其后的是日本的18%。

　　“对雇主而言，结果证明了广泛吸引力策略并适当强调在线招聘技术的重要性。” 瀚纳仕中国执行总监兰熙蒙（Simon Lance）如是说。

 　　但结果仍然表明，推荐和口碑仍然非常重要，在吸引人才方面发挥了关键作用。调查结果并未证明所有求职者都会从传统求职方式转向网络或社交媒体的猜想。

　　说到这里，中国作为一个热衷于互联网的国度，技术的使用在日常生活中无处不在。“如今我们的生活与互联网密切相关，从在线购物到网上银行。因此在线搜索成为最成功的求职方法毫不令人意外。” 

　　毫无疑问，在线招聘网站（包括www.hays.cn）的流行以及求职信息综合网站的崛起，意味着它们将成为招聘者和雇主吸引应聘者的重要方法之一。”Simon解释道。 

　　对求职者而言，如果希望获得最佳工作机会，必须利用线上各种渠道采取多管齐下的方法。在多个平台上发布你的个人资料并进行职位搜索，包括招聘机构数据库、招聘网站和专业社交网络。你在相关在线平台上的曝光度越高，获得梦想工作的机会就越大。

　　瀚纳仕分享在线求职的五大技巧： 

1. 在求职时不要在线分享个人私密信息，如银行信息、密码或其他敏感数据。


2. 在知名网络机构上进行搜索和在线申请。不要将你的简历提交到无隐私政策、详细联系方式或实际地址的网站。 

3. 求职者不应支付任何招聘服务的费用。寻找适当人选的费用应当由雇主向招聘者支付，当然，求职者也不要为背景调查或任何其他资质调查付费，找工作是无需支付任何费用的。 

4. 审核和整理你的社会媒体资料。确保你的在线资料以最佳状态出现在潜在雇主面前，他们可能会在求职过程中浏览或搜索到你的信息。此外，你通过在线搜索和网络在LinkedIn等网站上强调你的专业能力。 

5. 随身携带你的简历。将简历以手机兼容PDF格式存储在你的手机里，无论是收到电子邮件提醒还是通过手机招聘应用程序，你都可以快速轻松地随时发送简历。 

　　瀚纳仕，专为职场精英提供服务的全球领先招聘专家。

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　　详情请联系瀚纳仕（中国）市场部经理Huling Tian：+86 21 2322 9600或huling.tian@hays.cn 

　　瀚纳仕公司（集团）是全球领先的专业招聘集团。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘，是英国和亚太地区的市场领导者，同时也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有企业和上市公司，负责长期职位、合同员工和临时派遣的招聘。截至2015年12月31日，集团在全球33个国家的248间办事处拥有9420位员工，覆盖20个专业领域。截至2015年6月30日： 

　　– 集团公布的净服务费为7.642亿英镑，营业利润（项目调整前）1.641亿英镑；

　　– 集团共协助63,000位候选人获得长期职位，约200,000人获得临时派遣；

　　– 集团净服务费中的23%来自亚太地区，41%来自欧洲大陆和其他地区（CERoW），36% 来自英国和爱尔兰；

　　 集团净服务费中的58%来自临时职位业务，42%来自长期职位业务；

　　– 瀚纳仕全球网络遍布以下国家：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、中国、捷克、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。