招聘专家瀚纳仕表示，现今的中国女性不必再遵循直线性的晋升路线来达到高级管理职位。应该有更多的女性可以学习联想高级副总裁乔健（Gina Qiao）的晋升方式，达到她们职业的顶峰。

　　乔健将非直线型晋升路线的概念融入到了她自己的职业发展中。1990年她以秘书身份加入联想，在她担任HR之前，她也在市场、企业战略和规划等部门工作过。

　　她每担任一个新职位，都会确认工作之间的无缝衔接。她发现了不同职位的联系，也乐于提高自己适应不同情况的能力，这也造就了她的非直线型晋升路线非常成功。事实上，乔健2012，2013和2014年连续3年获得了《财富》评选的“最具影响力商业女性”奖项。

　　瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）针对非直线型晋升路线发表了看法：“设定职业目标是非常重要的。此外还要做好准备走出你的舒适区。”在竞争日益激烈的市场中，必须了解某一个决策不会决定你的整个职业生涯。如果你不限定自己在职场中的位置，会发现很多令人兴奋的机会。”

　　 “所有积极向上的专业人士都会遇到职业生涯中的十字路口，此时需要仔细考虑。当你专注于职业发展时，相关策略可能会更加有效。”Simon补充道。

　　 瀚纳仕期刊对乔健进行了一次采访，她的访谈为瀚纳仕最新年度‘性别多元化报告’中的调查结果提供了新的背景支持资料，特别是关于中国商界女性及其面临挑战相关的结论。

　　“有76%的女性希望在职业生涯中担任最高领导职位，46%的女性希望升至总监、MD/CEO级别。”Simon继续说道，“有趣的是，女性有取得业务成功的强烈愿望，这一比例几乎与51%的男性职场期待持平。”

　　“升任高级职位的女性越来越少，技术行业本身就是由男性主导的。”乔健解释道：“这个行业的竞争非常激烈，所以升任高级职位的女性越来越少，但是我始终认为女性领导者有很多机会。”

　　“我们需要在行业和不同公司中采取更具协作性的跨界方法。”她针对如何帮助女性升职补充道：“我认为女性在这一方面是有优势的，虽然在某些特定的时间有一定风险，但是比起男性，女性更加容易适应环境改变。”

　　 瀚纳仕针对您的职业发展提出了以下几点建议：

　　自我投资：“离开职场一段时间，专注于自我发展。”Simon解释道：“与专业人士一起对你的职场未来进行战略规划，推广自己的在线资料或者参加进一步教育都是积极的举措。”

 　　社交：“在进行职业发展的同时，维护你的专业关系。”Simon建议：“将你遇到的每个人视为职业生涯中的宝贵资产，无论其优势如何。对于你选择追求的任何未来机会而言，你的职位介绍将为你带来优势，你永远不会知道在未来的职业发展中会遇到哪些人。”

 　　全局观：“对其他部门同事的职位表现出积极的兴趣。升至高级职位需要跨职能技能以及与对应人员发展业务合作关系的能力。通过对业务运营方式的广泛了解，你将可以考虑个人专业知识能够胜任的其他职位。”Simon鼓励道。

 　　导师：联想推出了一项女性领导力计划，通过培训和指导为女性提供支持，而且目前已经开始体现出积极结果。自该计划推出以来，作为一家全球技术公司，联想现聘用的女性人数超过10%，高于业内平均水平。“寻找一位有经验的导师。对方应当是你尊敬和希望成为的人。”Simon最后补充道：“你的导师应当可以为你提供指导，并对你的专业看法给予回应。”

 　　点击此处，阅读瀚纳仕期刊对乔健的采访全文。

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 　　瀚纳仕公司（集团）是全球领先的专业招聘集团。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘，是英国和亚太地区的市场领导者，同时也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有企业和上市公司，负责长期职位、合同员工和临时派遣的招聘。截至2015年12月31日，集团在全球33个国家的248间办事处拥有9420位员工，覆盖20个专业领域。截至2015年6月30日：

　　– 集团公布的净服务费为7.642亿英镑，营业利润（项目调整前）1.641亿英镑；

　　– 集团共协助63,000位候选人获得长期职位，约200,000人获得临时派遣；

　　– 集团净服务费中的23%来自亚太地区，41%来自欧洲大陆和其他地区（CERoW），36% 来自英国和爱尔兰；

　　– 集团净服务费中的58%来自临时职位业务，42%来自长期职位业务；

　　– 瀚纳仕全球网络遍布以下国家：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、中国、捷克、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。