招聘专家瀚纳仕在最新一期的瀚纳仕期刊中表示：大多数公司都开始着手解决业务中的多元化问题，虽然道德因素是这样做的主要原因，但与其对业务的正面影响也密不可分。

缺乏包容性的员工对企业具有潜在破坏性。每个人都是由其背景和经验构成的，这为他们赋予了不同的个人素质和思考方式。公司可以通过利用更广泛人才库中的各项技能，从多元化员工构成中受益。

“通过解决多元化问题提高人才构成的全面性是至关重要的，也是每位公司领导都应当重视的问题。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙如是说：“通过认识到个人为公司带来的价值，鼓励创新。由于每个人审视和解决问题的角度不同，这将提高解决问题的效率。”

在推动现有员工多元化包容文化的同时，公司还需确保在招聘计划中也应该重视这一问题。通过吸引代表广泛经验和背景的顶尖人才，打造多元化和自由思考的员工队伍。

“在考虑招聘新员工时，公司必须首先审视招聘过程；是否限制了你吸引的个性类型？确保从简历到面试过程中的所有信息都具有包容性，欢迎拥有各种背景和经验的人才加入公司。”兰熙蒙表示。

每位员工都有自己为公司做出贡献的独特方式，直线经理有责任了解团队中每个人的优势和弱点。公司鼓励多元化思维可以使员工发挥最大效能。兰熙蒙补充道：“公司应当有意识地推动包容性方法，并营造员工可以分享意见和看法并相互尊重的良好氛围。”

兰熙蒙最后说：“持续发挥人才技能并不是一种奢侈，而是业务中的必要元素。如果得到良好规划和支持，将获得高出数倍的回报，并确保公司在通向成功的道路上拥有可持续发展的丰富人才库。”

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详情请联系瀚纳仕（中国）市场部经理Huling Tian：+86 21 2322 9600或huling.tian@hays.cn

瀚纳仕公司（集团）是全球领先的专业招聘集团。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘，是英国和亚太地区的市场领导者，同时也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有企业和上市公司，负责长期职位、合同员工和临时派遣的招聘。截至2015年12月31日，集团在全球33个国家的248间办事处拥有9420位员工，覆盖20个专业领域。截至2015年6月30日：

– 集团公布的净服务费为7.642亿英镑，营业利润（项目调整前）1.641亿英镑；

– 集团共协助63,000位候选人获得长期职位，约200,000人获得临时派遣；

– 集团净服务费中的23%来自亚太地区，41%来自欧洲大陆和其他地区（CERoW），36% 来自英国和爱尔兰；

– 集团净服务费中的58%来自临时职位业务，42%来自长期职位业务；

– 瀚纳仕全球网络遍布以下国家：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、中国、捷克、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。