招聘专家瀚纳仕的调查结果显示，亚洲女性认为在职场推销自己的成就更难。

招聘专家瀚纳仕对全球11,500多人进行的一项调查显示，亚洲的1183位受访者中，有47%的女性认为自己可以在职场中进行自我宣传，但仅38%认为得到了宣传自己的机会。

在其他一些亚洲国家中，马来西亚和中国女性认为能够进行自我宣传的比例最高，42%的女性表示她们可以进行自我宣传。紧随其后的是新加坡和日本，占比分别为36%和35%。

“由于对女性社会角色的文化偏见，在职场中亚洲女性通常比男性更保守，较少要求加薪或升职。”瀚纳仕亚洲区执行总监Christine Wright如是说。

在生活中的特定阶段，女性与男性的侧重点不同，很多女性选择暂时搁置事业，转而将重心转移到建立家庭中。

“雇主在提升女性员工的自信心方面具有非常重要的作用，可以为她们开放宣传自己的沟通渠道。雇主还必须确保公司中的最高职位对女性具有吸引力。女性一般不会像男性那样渴望拥有最高权力。”Christine补充道。

此外，在调查中，亚洲受访者认为灵活的工作方式是提升职场性别多元化的最有效措施。雇主应当采取此类实际措施，鼓励更多女性在生育子女之后留在职场。

自我宣传是今天发布的瀚纳仕中国2016年性别多元化报告中探索的五大领域之一。其他还包括职业抱负、同工同酬、职业机会和性别多元化政策。

此外，报告中还包括与几位中国成功女性的访谈，她们分享了自己对性别差异及职场影响的看法。

请点击此处http://hays.cn/gender-diversity/HAYS_1306669CN，下载瀚纳仕中国性别多元化报告的完整文本。

瀚纳仕，专为职场精英提供服务的全球领先招聘专家。

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详情请联系瀚纳仕（中国）市场部经理Huling Tian：+86 21 2322 9600或huling.tian@hays.cn

瀚纳仕公司（集团）是全球领先的专业招聘集团。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘，是英国和亚太地区的市场领导者，同时也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有企业和上市公司，负责长期职位、合同员工和临时派遣的招聘。截至2015年12月31日，集团在全球33个国家的248间办事处拥有9420位员工，覆盖20个专业领域。截至2015年6月30日：

– 集团公布的净服务费为7.642亿英镑，营业利润（项目调整前）1.641亿英镑；

– 集团共协助63,000位候选人获得长期职位，约200,000人获得临时派遣；

– 集团净服务费中的23%来自亚太地区，41%来自欧洲大陆和其他地区（CERoW），36% 来自英国和爱尔兰；

– 集团净服务费中的58%来自临时职位业务，42%来自长期职位业务；

– 瀚纳仕全球网络遍布以下国家：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、中国、捷克、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。