A君：听说你team有个gay？

 

B君：天哪！是谁？！我就觉得......好恶......

 

C君：管他是谁，这很正常......

 

D君：也许......他怕伤害......

 

这组对话你是否办公间里听到？

 

没错，

今天我们要探讨关于LGBT的话题，

 

也许你觉得这与你没有任何关系，

 

可是今天，

我要告诉你一些实情！

 

 

不说不代表不存在

不说是怕受伤害

 

LGBT是英文女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者的简称，在2013年5月公益组织爱白文化教育中心（以下简称“爱白”）发布《中国性少数群体的职场生存环境在线调查报告》中，我们发现了这样几个令人震惊的事实：

企业中性少数人群(LGBT)占比达到5%-10%。

这意味着中国的LGBT人群达六千万到一亿二千万之众。

 

爱白2013年的一份报告显示半数LGBT人群没有向他人透入自己的性向

外界环境、流言成为他们不敢透露的原因

国内企业保守的文化、来自同事的有色眼光等种种原因

让性少数人群顾忌自我公开。

 

考虑到很多LGBT人士选择生活在大城市

在大城市的企业以及其中的各种职位上

可能有十分之一的人是LGBT

 

 

诸多数据表明，中国职场中LGBT人群已经占据一定数量!

请思考两个问题！

1、你在工作中遇到过出柜的同事吗？

2、如果你是LGBT，是否有勇气公开性取向来坦然面对同事和领导？

 

LGBT不再是孤单的群体

知名企业都在发挥强大包容性

大公司会更注重多样性， 因为公司里 5%-10% 的 LGBT 并不是一个小的群体。

——同志公益组织 Out & Equal Workplace Advocates 创始人 Selisse Berry

 

如果说乔布斯创造了苹果的价值

那么库克或许塑造了苹果的情怀

 

如果知道苹果公司 CEO 也是同性恋者这件事能帮助那些挣扎于身份认知的人、让孤独的人感到安心或者鼓舞人们坚持平等——那这就值得我用自己的隐私去交换。

——苹果 CEO 蒂姆·库克

 

不仅是苹果，Facebook还有很多全球知名企业高管持续发声，在此领域先行一步的知名公司包括：高盛(Goldman Sachs)、IBM、汤森路透(Thomson Reuters)等。

 

我们不能改变政府的做法，但我们可以提出自己的声音。

——高盛人力资源部执行董事蔡家聪

IBM的LGBT骄傲月分享会

摄影：贾睿

 

公司是一个商业组织，目的肯定是要盈利，如何让公司更有生机和活力，那么很简单，就是让每个人能够发挥自己的潜能。

——IBM LGBT项目负责人Jimmy

 

虽然还未在中国表态，但其实Google一直是支持同志的公司之一

 

正确的价值观

正为企业创造价值

倡导企业对LGBT人士持宽容态度，不仅仅因为这是正确的价值观，还因为这种态度能为企业在客观上带来好处：

美国NGO组织人才创新中心（Center for Talent Innovation，即CTI）最近一期研究报告表示：建立一个包容性强的职场环境可以帮助公司吸引并保留顶尖人才、吸引并赢得特立独行的消费者群体，同时有助于开拓潜在市场。

 

只有恢复对人的尊重，才可能真正把人的才能释放出来。

——德鲁克《他们不是雇员，他们是人》

 

倡导企业对LGBT人士持宽容态度不仅正确，且价值无限。

1、对潜在人才有更大吸引力：72%的LBGT支持者更愿意接受价值观一致的公司。

2、增加在职员工忠诚度：68%的LGBT支持者很高兴自己的价值观与雇主态度产生共鸣。

3、为LGBT人士倡导积极宽松的工作环境：84%的LGBT员工愿意在工作上付出更多努力。

我们愿意站出来

为他们发声

在爱白发布的一项调查中，我们看到了一些受访者的心声：

69.5% 认为应该在企业中指定反歧视、就业平等的政策

57.84% 认为应该为企业内部员工提供性别、性倾向议题的培训

55.71%希望能够为 LGBT 员工及其伴侣提供和异性恋员工相同的福利待遇

 

越来越多的人愿意站出来为LGBT发声

他们只是没有找到最好的发声渠道

 

李安说，每个人心里都有一座断背山。

无论你是否身处其中，

都应该认可爱与被爱的权力！

 

或许你正在领导一家企业，

或许你是一位企业HR，

或许你只是一位普通员工，

你愿意为他们贡献一份小小的力量吗？

 

卓越的雇主品牌

从多元化的企业文化开始

第一资源现联手由ICCD（国际传播促进中心）及爱白团队打造的公益项目，“企业多元化”培训工具已在中国大陆地区逐步投放。为企业员工关注LGBT人群提供了一个完善的平台，寻求最佳的“发声频道”。详情见下方。

第一部分包括一个情景劢画短片（见上图），短片将以动漫的形式演示LGBT员工在职场可能面对的歧视困境及他们如何应对挑战

 

参加者在此平台上提出关于如何创造职场多元环境自己的观点，并获得不同回应积分。每场讨论将为2-3小时，讨论结束后得分排名靠前的参加者将获得奖励。

 

以上提到的“企业职场多元文化”培训工具，更准确地说是一个多人现场参与的游戏。相较于传统的问卷调查，这个项目更加直观、互动、有趣。它可以有效帮助企业了解一线员工的对于这类人员和现象的直观感受，对于HR而言更加了解员工的心声，也会使企业更具有包容性，加强多元文化的塑造。

 

这个项目属于公益项目，针对企业方是免费的，只需要企业提供：

1、会议室（可容纳10-20人）

2、参与员工：10-20人

3、每人一台可连接外部网络的电脑

4、为保护参与者隐私，该项目参与者全程匿名

 

有任何问题可与我方及时沟通，如果可以口头跟您具体介绍以增进对该项目的了解，具体联系方式见下方。希望这个项目对于贵司的雇主品牌的建立有帮助。

第一资源希望通过此次与ICCD、爱白的合作，借力本次公益项目，引发中国本土企业对职场LGBT人群的关注和职场多元化的思考，号召更多的企业加入我们，共同为创建公平、友爱的多元化职场环境而努力。

 

 

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让TA得到更多的支持与帮助！

 

如果你想悄悄地为办公室里的TA做些什么，

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让企业意识到，

塑造一个多元温暖的“家”，

是大家的心声！

 

请 加 入 我 们 ！

支持所有LGBT人群！

 

 

如果你想了解更多，请联系：

郭先生   18616256042

 

谢谢您的阅读，我们期待你与我们共同举起这面彩虹旗！