根据招聘专家瀚纳仕最近进行的一项民意调查显示，有37%的中国员工愿意为了能在家工作，而接受高达10%的减薪，甚至有21%的中国员工愿意接受20%以上的减薪。

在700份针对中国人的调查中，有不到半数——42%的人表示，愿意为了更高的薪酬而去公司上班。

瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示，“中国人有着努力工作的道德观，且愿意花费更多时间在工作上。”

“调查结果显示，有越来越多的中国人想要更有弹性的工作，以改善他们的工作生活平衡现状。有部分人希望通过免除令人精疲力尽的通勤，以减轻压力、提升自身的心理和身体健康情况。对于其他人来说，哪怕一周只有一到两天能在家工作，也会使他们继续从事这份工作、并从中获得一定休息，”他说道。中国雇员表示，工作生活平衡是其选择雇主的主要因素，今年年初发布的另一份报告：2016年瀚纳仕亚洲薪酬指南中也显示了这个趋势。

但对一些人来说，在家工作的情形和他们所想象的不完全一致。正如熙蒙所解释的，“一些在家工作的雇员会觉得自己和团队及同事之间被割裂开了，他们需要更自律才能做好所有的待办事项，而不能够待在家里完全没有时间规划。因此，如果您是个容易分心、需要人际交往、或者无法忽视家务的人，那么您就可能不适合在家工作。

“当然，还有一些需要与客户面对面交流、或者需要员工出现在特定工作场所的工作是不适合在家里进行的，如贸易人员、专业医务人员、教师。但是，主要在电脑面前完成的工作确实是可以在家进行的。”

据熙蒙指出，为这类岗位的员工提供在家工作的选项也会为雇主带来利益。“从雇主的角度来看，在家工作的员工效率和满意度都会更高，也会更加积极地去做到最好。由于不占用办公桌，他们还能为企业节省成本。”

斯坦福大学一项针对 16,000 人的调查研究显示，在家工作的员工休息时间和病假时间都会减少；同时，由于工作环境更为安静舒适，他们的工作效率也会更高。

这项调查是在2015年12月至2016年2月初在http://www.hays.cn上进行的，有706人完成了调查问卷。

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详情请联系瀚纳仕（中国）市场部经理Huling Tian：+86 21 2322 9600或huling.tian@hays.cn

瀚纳仕公司（集团）是全球领先的专业招聘集团。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘，是英国和亚太地区的市场领导者，同时也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有企业和上市公司，负责长期职位、合同员工和临时派遣的招聘。截至2015年12月31日，集团在全球33个国家的248间办事处拥有9420位员工，覆盖20个专业领域。截至2015年6月30日：

– 集团公布的净服务费为7.642亿英镑，营业利润（项目调整前）1.641亿英镑；

– 集团共协助63,000位候选人获得长期职位，约200,000人获得临时派遣；

– 集团净服务费中的23%来自亚太地区，41%来自欧洲大陆和其他地区（CERoW），36% 来自英国和爱尔兰；

– 集团净服务费中的58%来自临时职位业务，42%来自长期职位业务；

– 瀚纳仕全球网络遍布以下国家：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、中国、捷克、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。