如果你是一家企业的人力资源总监，你是否会期待以下场景：
HR在电脑前点击按键轻松实现考勤管理、社保增减员、福利分配、薪酬核算，千里之外的员工服务中心正在处理着全国所有员工的咨询和需求，员工在被窝里用手机查询自己的工资、社保与公积金明细，查看自己的中秋节福利是否已经发货……
如今，这些都已经变成现实。
近日，国内首家第三方全国人力资源共享服务中心——泛员网（www.fanyuanwang.cn）正式推出，这个由中国“互联网+”人力资源服务领导者“泛亚人力”全新打造的针对大中型企业HRSSC应用实践与落地实施的服务，将使企业真正进入人力资源管理的“共享时代”。
HRSSC外包已成为企业人力资源管理的发展趋势
在如今的企业管理中，“人力资源共享服务中心（HR Shared Service Center，以下简称HRSSC）”不是一个新鲜事物，已成为全球企业管理的通用模式，被证明能够极大提升人力资源管理效率和效能，而且可以带来大约25-40%人力资源运营成本的下降。然而，早期建设成本高、复杂度高、对系统平台的要求苛刻等原因一直阻碍HRSSC在国内的推广。
HRSSC建立在国际通行的HR三支柱模型基础上，即将HR架构分成三块并加以人员配比：HRBP(business partner)占15%的人员，HRCOE（center of excellence）占10%，而HRSSC占75%，负责所有HR相关事务，包括员工入离职、考勤管理、社保公积金全国缴纳、薪酬计算发放、个税缴交等。
泛员网的创始人、泛亚人力总裁靳站斌认为，企业在早期进行HRSSC建设成本高、复杂度高且周期长，对于企业来说，与其投入大量的资金和精力，还不如将HRSSC外包给第三方人力资源服务机构，为企业节省大量前期建设成本，同时让HRSSC更专业与高效。
以泛员网为例，在线服务员工已经超过20万，其成熟稳定的信息化平台，以ISO9001:2008为基础的标准化服务流程，通过集中化、标准化的全国员工服务中心以及全国300多个城市的终端落地实施，完全满足企业HRSSC需求。
顺应“互联网+”大背景，泛员网引领HRSSC新趋势
初级阶段的HRSSC主要是HR事务的标准化与集约化，2.0阶段的HRSSC加强HR共享服务功能扩展、服务提升和自助服务，而泛员网倡导的是HRSSC的3.0阶段，即互联网背景下的新技术应用和以员工满意度为核心的价值提升。
泛员网针对员工需求进行最大化满足，全国员工服务中心集中解决员工各类诉求，员工微信服务平台让员工随时随地查询工资、社保、公积金明细，员工可以在线办理各类证明，快递单实时跟踪，足不出户就可拿到证明。
“泛员网真正的价值不在于流程性事务的标准化处理，而在于对HR的彻底解放，以及对员工需求的最大化满足，实现企业、HR、员工的新型关系。”靳站斌说。
100%线上+“傻瓜式”操作，泛员网极大降低企业HRSSC应用门槛
通过泛员网，企业可以将所有的员工管理、社保公积金管理、福利管理、薪酬核算等线下事务性工作全部实现线上操作，如线上社保增减员、手机端移动考勤、员工自助福利管理等等。
泛员网迎合互联网受众的“懒人”思维，将业务对接流程精简到极致，HR和员工的各类操作简单快捷，各个业务流程完全可视化，重点节点均有短信提醒，HR和员工不需要担心错过任何一个关键环节。
泛员网的推出将极大地降低企业HRSSC应用门槛，企业不需进行复杂的信息平台建设即可享受HRSSC带来的成本与效能优势，依托泛亚人力全国300多个城市的服务网络，泛员网可以为企业提供强大的HRSSC落地服务支撑，对于多分支机构企业来说，将减少大量的建设成本。
在泛员网强大的互联网平台和落地服务基础上，HRSSC不再是华为、腾讯这样的行业巨头才玩得起的“高逼格”，任何企业都可以实现真正意义上的HRSSC，在市场竞争日益激烈的今天，将给企业人力资源管理带来新的选择与解决办法，使企业真正进入人力资源管理的“共享时代”。
我们期待着那一天，所有的人力资源总监都能够自信地说：“HR做HR该做的事，其他的丢给泛员网吧！”
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