《指南》对来自中国、中国香港、日本、马来西亚和新加坡的3000多名雇主（代表600万名员工）进行了调查，并根据调查数据得出了亚洲地区新一年的薪酬和招聘趋势。

中国在管理层性别多样性方面表现依然强劲 – 在中国，32％的管理层职位由女性担任，相比去年《瀚纳仕亚洲薪酬指南》报告的比例（36％）有所下降。中国也是外籍员工比例最低的国家，仅为8％. 

在所有国家和地区中，51％的受访企业表示他们有正式的多样性政策和程序，30％的企业尚未制定相关政策，19％的受访者不确定其组织在多样性方面的举措。

在那些有正式的多样性程序的企业中，只有20％声称他们的公司遵守这些政策并且在“有效”执行；34％的受访企业表示他们的公司遵守这些政策并且在“相当有效”地执行；另有7％的企业承认自己在这方面做得不够好；高达39％的企业不确定自己的表现。

根据瀚纳仕的调查，所有形式的多样性都为企业提供了更大的选择范围，无论是人才还是人力资源战略。

“性别和文化多样性都能提升组织解决问题的能力，促进更大范围的知识和经验共享。”瀚纳仕亚洲区执行总监Christine Wright表示。

“当本地有充足的人才供应时，本地化措施能够恰当地保护当地的就业市场。但在当前关键技术短缺的情况下，相比那些让关键职位空缺或聘用资质欠缺的求职者的企业，能够利用全球人才库的企业将会有更好的业绩。”

Christine说：“同样，那些积极建设女性人才管道的企业表现也更加优异。在从内部提拔人才时，那些积极推行性别多样性的组织有一个更大的人才库可供选择。”

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详情请联系瀚纳仕（中国）市场部经理Huling Tian：+86 (0)21 2322 9600或huling.tian@hays.cn

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