广州市人力资源市场服务中心发布调查报告,显示企业用工需求

春节过后,又到了招聘旺季,今年广州的人力资源市场供求情况如何?昨日,广州市人力资源市场服务中心发布的一项调查报告显示,节后广州企业需补员18.91万人,较去年增加2.5万人。新招员工薪酬增幅明显放缓,预计增幅仅为1.47%至6.42%。

2015年12月至2016年1月,广州市对雇用异地务工人员100人以上的企业开展了抽样问卷调查,涉及企业424家,异地务工人员16.17万人。本次调查共发放调查问卷450份,回收有效问卷424份。根据调查情况,广州市人力资源市场服务中心昨日向媒体通报《2016年广州市春运期间异地务工人员返乡返岗及节后企业用工需求调查情况》。

用工缺口: 缺口比去年增2.5万人但仍属正常

根据这份调查报告,截至去年底,广州市纳入人社部门就业登记的企业总用工规模为734.53万人,其中异地务工人员521.24万人(含中央、部队、省属用工单位在穗异地务工人员)。调查显示,今年春节期间,约有296.38万异地务工人员返乡探亲。抽样调查企业预测节后1个月内返岗比例达93.62%,照此估算,预测节后全市企业需补员18.91万人。

广州市人力资源市场服务中心副主任李汉章称,今年的异地务工人员返岗比例较2015年(93.88%)下降了0.26个百分点,在节后返岗常态范围内。同时,用工缺口18.91万人虽然较2015年(16.41万人)增加了2.5万人,但占纳入人社部门就业登记的734.53万用工规模比例仅为2.57%,主要是用工基数增大了。

招工意愿:

超过六成企业维持现有用工规模

调查显示,逾六成企业将维持现有用工规模,对扩大用工规模持谨慎态度。扩大用工规模、维持现有用工规模、缩小用工规模的企业比例分别为27.36%、64.15%、8.49%,较2015年相比,分别下降3.33%、上升3.51%和下降0.17%。“两头(扩大用工规模、缩小用工规模)的企业比例都在缩小,企业越来越倾向于维持现有用工规模,留住有经验的老员工”李汉章介绍。

招工节点:

过半企业节后半个月内需要招工

调查显示,有83.25%的抽样企业在春节后3个月内有招工计划,有招工意愿的企业比例较2015年(81.68%)上升1.57个百分点。其中,52.36%的企业在春节后半个月内有用工需求,62.26%的企业在节后1个月内有用工需求,63.21%的企业在节后1个月至2个月内有用工需求,即招工需求集中在节后1个月左右。

汇总而言,83.25%的抽样企业在春节后3个月内有招工计划,但招工人数约占目前用工规模的11.04%,较2015年(16.02%)相比下降4.98个百分点。

员工薪酬:

新入职无技能员工薪酬增幅最大

调查显示,抽样企业给予新入职员工的薪酬待遇仍有增长,但增幅放缓,在1.47%至6.42%之间,较2015年增幅(6.00%至7.04%)减少了0.62至4.53个百分点。

其中,新入职无技能员工薪酬待遇在2520元至3120元之间,较2015年(2300元至3000元)增长6.42%(中位数,下同);初级技能员工薪酬待遇为2820元至3530元,较2015年(2700元至3500元)上升了2.26%;中级技能员工薪酬待遇为3600元至4160元,较2015年(3500元至4100元)上升了2.1%;高级技能员工薪酬待遇为4850元至5500元,较2015年(4800元至5400元)上升了1.47%。

招工要求:

文化程度要求下降技工需求减少

调查还显示,节后企业对新招员工的文化程度及技能水平要求有所下降,其中,企业对大专以上学历人员、高中、技校、中专学历人员的需求为46.92%,较2015年(53.23%)下降6.31个百分点;对初中及以下学历人员需求为30.18%,较2015年(33.12%)下降了2.94个百分点;无学历要求的为22.90%,较2015年(13.65%)上升了9.25个百分点。

技能等级方面,抽样企业节后招工对中级工以上人员需求为9.43%,较2015年(13.51%)下降了4.08个百分点;对初级工需求为18.23%,较2015年(20.10%)下降了1.87个百分点;无技能要求的为72.34%,较2015年(66.39%)上升了5.95个百分点。

现场

90后“嫌弃”制造业 有工厂招200多人 只收到1份简历

新快报讯 记者占文平报道昨日,广州市人力资源市场服务中心在位于三元里大道1278号的市人力资源市场中心市场举行春节后第三场招聘会。新快报记者走访发现,相比往年,进场招聘的制造业企业明显减少,当天近80家进场企业中只有约15家制造业企业。有90后求职者表示,制造业企业更辛苦且时间不自由,相比之下更愿意从事服务业。

昨日的招聘会共提供岗位约2000个,主要集中在制造业、居民服务业、销售和仓储物流业等。据主办方提供的数据,招聘岗位中制造业约占比10%,现场人气较为冷清。位于从化的一家港资五金企业是规模近千人的大型企业,今年计划招工200多人,现场负责人焦经理告诉新快报记者,截至上午11时30分,仅收到1份简历。

焦经理说,现在90后求职者不愿整天待在工厂,“可能我们工厂位于从化,年轻人觉得生活不便,不愿意去”。此外,该厂目前开出的工资维持在去年的水平。“涨薪,企业吃不消;不涨薪,又怕招不到人”。

新快报记者现场随机采访了5位求职者,其中有4位表示与进工厂相比,他们更愿意从事服务业。1991年出生的小蔡来自广西玉林,去年在花都一家汽配厂工作,公司包住不包吃,工资到手3000多元。他说:“进工厂脏活累活多,经常要加班,厂区周边下班后又没什么玩的,还是准备到市区找份工作,快递员、销售都可以。”

来源：新快报