也许是因为界面新闻的用户整体收入水平高于全国平均值，也许是因为看了界面新闻能提升收入，总之，界面新闻推出的年终奖大调查的结果显示，春节前后大家手里的年终奖并没有之前媒体们报道得那么少。

春节前，界面新闻曾就年终奖的话题做过多篇报道，不少机构和人力资源专家预测，2015年年度全国年终奖金额整体呈下行趋势，例如，智联招聘发布的《2015年白领年终奖调研报告》指出，2015年年终奖总体均值缩水超过20%，有近7成员工甚至没有年终奖。

我们在春节长假开始之前启动了界面新闻2015年度年终奖大调查，如果你也玩过我们为此推出的这款H5游戏，那就快来看看最后的结果吧。

本次调查共有12434人参与，累计有效问卷共12403份，横跨政府机关、农林牧渔、金融证券、科技互联网通讯、房地产建筑、餐饮服务、能源矿产环保、医疗健康、电商零售批发贸易、物流、文体教育、文化娱乐广告传媒、制造加工等多个行业。

其中科技互联网通讯业（21%）、制造加工业（20%）和金融证券业（18%）领域的参与者数量最多。

调研参与者中，工作时间不足一年的职场新人占27%，有1-3年工作经验者占11%，有3-5年工作经验者占24%，有5-10年工作经验者占21%，工作时间超过10年的职场资深人士占17%。从工作年限上来看，本次调研特别均衡，除了1-3年工作经验者以外，其他年限的人员基本都在20%左右。

我们分析认为，工作不到一年的职场菜鸟是人生中首次拿年终奖，或者是还未拿过年终奖但对下一年的金额充满好奇，因此这一年限内的参与调研者占整体27%；而1-3年工作经验者往往处于职场彷徨期，在2015年度也许至少有过一次跳槽经历，而企业发放年终奖大多会设置工作满一年或半年这类条件，致使1-3年新生代们对年终奖感兴趣的人群数量少于其他工作年限的人群。

调研参与者中有半数工作地点在北京、上海、广州、深圳。

半数人年终奖金额在万元以上，没有年终奖的只占14%

除了那3%只给员工发年终奖的老板们，2015年度还是有半数人年终奖金额在万元以上，其中年终奖在1万元至2万元之间的占25%（是所有区间中比例最高的），在2万元至5万元之间的占12%，年终奖达到5万元以上的占13%。

之前有报道称“近七成员工没有年终奖”，这一论断与界面新闻年终奖调查结果差距较大，参与界面调查的用户中只有14%的人表示今年没有年终奖。这一数据与此前中国青年报社会调查中心对2003人进行的一项年终奖调查数据大致持平——在该调查中，16.8%的参与者表示没有年终奖。

在声称“没有年终奖”的群体当中，也有部分人会在春节过后拿到奖金。在上海工作的丁粟冰告诉界面新闻记者，她所供职的某日资银行因为需要根据日本财政年度结算薪酬，所以不会在中国农历春节前发放奖金。因日本财政年度从4月开始，所以她所在的银行会在3月底发放年末奖金，另外还会在9月发放年中奖金。

北上广深成为高额年终奖发放集中地

不出意外地，北上广深的员工较中国其他地区员工能拿到更多的年终奖。其中年终奖在2万元以上的人数比例甚至超过了海外及港澳台地区。

省会城市员工的年终奖水平也普遍超过其他城市与地区，年终奖超过1万元的人数比例均比后者高。

金融证券业领跑年终奖

从1万元以上年终奖人数比例上来看，金融证券业以59%稳居第一。

这项结论与之前智联招聘的报告结论接近，在那份报告中：金融行业以17039元的年终奖平均数领先于年终奖行业排行榜，其次是能源/矿产/环保行业、IT/通信/电子/互联网行业。

界面新闻此次调研结果显示，从1万元以上年终奖人数比例来看，房地产建筑业以58%的比例成为仅次于金融证券业的年终奖第二高的行业。能源矿产环保业和科技互联网通讯业均为51%，并列第三位。

测聘网COO、倍智人才研究院院长沙添表示，金融业和房地产行业领跑年终奖行业榜单，是因为这两个行业本身年终奖占年薪比例就较高，“金融业中低层员工也有可能在年底会拿到相当于他平时工资40%到50%的奖金，房地产行业也一样，效益较好的公司给员工发放的年终奖金额最少也能占年薪的30%到40%。”

农林牧渔业和餐饮服务业的年终奖水平较低，约1/3公务员没有年终奖

我们发现，在年终奖行业排行榜单中，农林牧渔业和餐饮服务业表现不佳。

26%的农林牧渔业从业人士表示年终只能拿到2000元到5000元奖金；而没有年终奖的餐饮服务业员工达到20%，奖金达到2万元以上的员工只有7%。

不过，在压根就没有年终奖的人数比例中，还有比农林牧渔业和餐饮服务业更凄惨的，那就是号称清水衙门的政府机关，调研中32%的政府机关人士表示今年没有年终奖。

不知道这算不算是个好现象。

年终奖随工龄上升，工作满一年后就能显著提高年终奖

工龄越高的员工年终奖也越高，界面新闻年终奖大调查也直观地反映了这一趋势。

不过职场新人也不必灰心。实际上，只要你工作满一年，你的年终奖就会有显著提升。

调查发现，工作未满1年的员工有25%没有年终奖，然而该比例在1到3年工作经验群体中立刻下降了11%，其获得1万元至2万元、2万元至5万元、5万元以上年终奖的人数比例则翻了2到3倍。

而在工作年限超过10年的群体中，年终奖超过5万元的人数比例以19%领先于其他年龄段群体。