在锣鼓喧天的春节过后，想来会有相当多的白领人才不满足于现状，他们有着强烈的跳槽意愿，想要收获一份更理想的工作，各种人才蠢蠢欲动，有的希望年前搞定下家，有的骑驴看马。

这样一来，企业HR同样也是头疼与心动并存。头疼在于，不知道自家企业有多少人会跳走，心动在于，这个时段里又有很多机会从其他公司挖来自家企业需要的人才。那么，各企业HR如何才能打响这至关重要的第一炮呢？在互联网时代，肯定优选选择合适的招聘网站。想要打响春季招聘第一炮，除企业自身情况外，招聘需求表达及招聘渠道选择也是非常重要的。

信息传递很重要 招聘信息发布是起点 

目前移动互联网快速发展，移动求职的习惯也越来越深入，多家网站在强化PC端的功能性的提前下，再加大了移动端的布局，当然像智联招聘，前程无忧的巨头网站也同时注重线下渠道，做到全渠道的覆盖和拓展。 

同样的，用户选择倾向性同样明显，大多成熟的求职者会在PC端完成简历填充，再到移动端选择投递简历，重要的是移动端还是一个求职者和企业沟通的好工具。同时，招聘网站也深化了移动端的求职功能，智联招聘和前程无忧都在2016开春之际更新了APP，希望能让求职者更快捷的寻找心意工作，从新的APP界面来看，智联招聘此次大幅度的更新APP界面更贴合90后的使用习惯和喜好风格，而前程无忧则只是扩大搜素区域至全国。企业用户只需要通过一个端口进行招聘信息的发布，PC端和移动端的招聘信息都是同步更新和上传。保证用户可在第一时间更新到合适的岗位信息和招聘信息。也满足求职者在不同环境下的求职需求。根据艾瑞iUserTracker监测数据显示，求职用户对于PC端和移动端的求职需求均在2015年为持续的增加，也表明了求职的旺季将不再差别明显化，招聘需求差异化也将不再明显加深。根据艾瑞iUserTracker监测数据显示，求职者对于智联招聘的使用度已经明显拉开了与其他品牌的差距。导致前程无忧等招聘网站的流量的持平和下跌。

需求分层 海量完整简历是支撑 

回归到企业招聘本质来讲，无论选择哪一个平台，除了前端页面设计，平台品牌积累及简历库积累同样重要。品牌的积累一定程度能保障平台简历的质量，简历库的积累不必多言，没有多层级的简历储备，企业招聘也难顺利进行。

相较于其他招聘网站，智联招聘在人力资源服务这个行业市场深耕22年，并在2014年在美国纽交所上市后转型为职业发展平台。从解决用户求职来看，根据第三方调研数据显示，每十人中就有四人在智联中找到了心仪的工作，堪称人力资源服务行业的领导者。平台有着7250万份完整简历，平均每天的简历投递量便达到了450万，日均活跃用户超过270万，远超前程无忧的200万，而智联招聘在2015年中就拥有高质量的白领用户超过1亿，而前程无忧目前仅达到9000万的注册用户，据艾瑞调研数据显示，目前白领网络求职用户仅为1.2亿，这样的数据在同行中是遥遥领先，确保企业能在全国范围内获取各类人才。个人用户可以随时登录增加修改、删除、休眠其个人简历，最大程度地保证了简历库的时效性 。

艾瑞咨询调研数据显示，就网络招聘而言，雇主更倾向与品牌知名度高、简历回收量大的招聘网站合作；而求职者对综合性招聘网站的使用率接近九成，从两大招聘巨头的简历质量来看，智联招聘的用户简历质量明显高于其他招聘网站，也体现了用户对于智联招聘的喜好度强于其他招聘网站。同时，智联招聘为了加强网站用户简历质量，也积极的改善网站的特性，增加新鲜的元素和曝光点，并增强覆盖不同年龄层对于网站使用的喜好度和使用。而前程无忧网站则均已倾向企业端的招聘信息发布为主。

整体解决方案

春季之后的抢人大战，其实不光是体现企业在选择网络招聘服务商上，更需要的是企业在人力资源体系上加强建设，才不会在每个新年之后陷入头疼的抢人大战。当然，各家招聘网站也为了帮助企业HR解决用人烦恼，也推出了HR行业的组合拳。例如智联招聘为了帮助企业更好的“选育留用”，深化了智联测评，用科学的测评技术评估企业和求职者的匹配关系，促进企业用人质量的提升；升级了招聘伴侣服务（PRO），建立了全国PRO服务中心，希望更快、更高质量的帮助企业解决用人急的问题；同时也开拓了智联教育、海外招聘、等业务线，一套组织拳，包括了招聘环节的方方面面。从上市后提升的3的三次方平台战略，已经有了显著的成效。受到了HR的广泛认可。当然前程无忧也同样拓展了无忧培训，测评服务等。

在如何建立优势人力资源系统上，排名行业老大的智联招聘在2015中国年度最佳雇主评选中提出了“新雇主经济”。认为旧的雇佣关系正在瓦解，更关注员工诉求的新雇佣关系正在形成。这一重大发现意味以往希望用优越报酬换得员工忠诚的时代已经面临瓦解，在智联招聘同《哈佛商业评论》联合出版的新雇主经济白皮书中给出了答案，建议企业要洞悉员工需求，根据人才灵活设计各项机制，用行动来传达一致的企业价值观等。从根源上解决用人难的问题。引发了企业界、学术界的热烈讨论，前招商银行行长马蔚华先生、中国就业研究所曾湘泉所长高度认可这一发现。从此现象可以发现智联招聘已经跳出了传统招聘网站的范畴，站在了开启新时代序幕的高度，拉开了同其他竞争对手的差距。

春季招聘，是每个企业每年人才战略的重要时段。在经济下滑的2015年，企业需要在2016年吸引更多的优质人才，才能帮助企业在寒冬经济中平稳发展。当然，在人才大战中，两家巨头招聘网站，智联招聘和前程无忧也在积极的部署在此次人才战役中的产品，品牌，服务等优势。从目前来看，智联招聘更全面的为企业多维度招聘工作提供更有优势的战斗力，当然各企业的招聘工作也要因企业环境而异。