【2016年1月26日，江苏常州】“2016•智汇龙城”首届常州人力资源高峰论坛在常州隆重举办,本次峰会由常州市天宁区人民政府、常州市人力资源和社会保障局主办；江苏常州人力资源服务产业园管委会、常州市天宁区人力资源和社会保障局承办，第一资源协办。本次活动是江苏常州人力资源服务产业园的首场人力资源高峰论坛，300余位企业人力资源管理者出席。

出席本次论坛的领导有常州市人力资源和社会保障局副局长程沫芝先生、常州市人力资源和社会保障局副局长徐伟树先生、常州市人力资源和社会保障局副局长李庆先生，常州市天宁区人大主任蒋耀先生，常州市天宁区政协主席顾卫东先生，常州市天宁区委常委、组织部长蔡旭先生，常州市天宁区政协副主席周登蓉女士，常州市天宁区人民政府副区长管黎芳女士，河海大学企业管理学院党委书记田晶华先生以及其他市区、兄弟园区的相关领导。

天宁区人民政府副区长、江苏常州人力资源服务产业园管委会主任 管黎芳女士致欢迎辞

第一资源创始人、董事长兼总裁 刘红女士出席会议并亲自担任本次峰会主持

主题演讲内容分享

国家发改委社会发展研究所 杨宜勇所长

杨所长与大家分享的主题是“后人口红利时代的劳动力配置及策略”。杨所长首先从全面二孩政策开始解读，他表示目前我国人口在13.74亿，2025年预计达到14.5亿，国家要实现2020年人均收入是2010年的2倍的目标，则GDP必须保持在每年6.68%的增长，而人口数量增多对于实现这个目标就会增加了压力。他表示即便生育政策的全面放开也依然无法解决老龄化加剧的状况。他表示所谓人口红利是指一个国家年龄低于16岁和高于60岁的人口数量之和除以国家总人口数，小于50%有人口红利，高于50%无人口红利，我国现在是35%，以前是30%，所以不是没有人口红利，而是人口红利在降低。那么在人口红利降低的未来，我们应该怎样应对？杨宜勇先生表示，决定国家未来的不是人口，而是人才。加强人才培养，鼓励创新和创业，发展共享经济，以人为本，重视人才建设。

美国ITW 依工集团汽车事业部亚洲区HR总监 余伟先生

今天的第二位演讲嘉宾余伟先生分享的主题是“如何有效设计薪酬激励机制”，余伟先生表示企业良好的薪酬体系可以充分做到对员工的吸引、激励和保留作用，使员工产生对企业的满意度和敬业度，进而转化为企业经营业绩的提升。薪酬体系的设计要满足对外竞争性、对内公平性和对员工激励性。然而目前大多数的传统薪酬体系对于吸引、激励和保留员工的效果越来越差，为什么？余伟先生表示目前的人口结构和观念变化是主要原因，70后的职场人更多的追求富裕，紧跟老板，80后的职场人追求实现自我，要活的有意义，90后的职场人追求体现自我，随心随性。所以企业在未来要更多的重视全面薪酬的战略。所谓全面薪酬不仅指传统薪酬结构，还将员工的绩效，学习，发展，工作环境等结合，满足员工的各项需求，从而达到提升员工敬业度和实现企业绩效的目标。

演讲结束后，第一资源创始人、董事长刘红女士表示，我们期待2016春的到来，期待江苏常州人力资源服务产业园的隆重开园。今年产业园还将举办三场高峰论坛，届时将邀请更多人力资源业重量级嘉宾与大家交流分享。最后提前祝愿大家新年快乐，身体健康，万事如意！