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跳槽族豪迈不再,超六成半选择观望
2016-2-3  字体  浏览量:

岁末年初,又到了纠结时:是“卧槽”,还是“跳槽”?年终奖是否还有希望?加薪升职,到底有没有着落?每年此时都纠结,今年尤甚。现代快报记者从南京人才市场以及多家人力资源调查机构了解到,今年不少用人单位减少了招人计划,招聘节奏放缓。与此同时,大家也很谨慎,相比往年说走就走的豪迈辞职态度,抽样调查显示,六成多人选择“卧槽”,保持观望态度。

除了大多数常见的被拒理由,今年不少猎头也遇到了这样的情况——因为想生二孩,所以女性候选人推迟了跳槽计划。

从事猎头工作十多年的张女士表示,今年她就遇到了这样一位女士。这位候选人今年34岁,有个7岁的孩子,从事建筑设计工作,想跳槽到甲方,因此一直在积极寻觅机会。前段时间,张女士把她推荐给了一家甲方企业。两方谈了好几次,都十分满意,可就在临签合同之前,这位设计师却反悔了。“我和她一聊才知道,二孩全面放开后,她和丈夫有了再生一个的计划,虽然对这份工作十分满意,但签合同前,一家人再次长谈,决定还是以家庭为重,生了孩子,再拼事业。”

从单独二孩到全面二孩的放开,为生孩子而推迟跳槽的情况并不罕见。记者随机询问了几位猎头,发现他们几乎每人都至少遇上了一次。

在南京一家国企工作了6年的陶女士坦言,自己也有同样的想法,理由很简单,“在老单位,同事之间都熟悉,大家都会照顾你;可如果现在跳槽,一来不好马上怀孕,二来工作强度可能变大,你也不好要求别人因为你怀孕而迁就你。”

前程无忧人力资源管理专家王娴表示,自从二孩放开,不仅女职工对跳槽更慎重,企业也对接收女职工更加慎重,曾有企业HR直言,对于30多岁还没有结婚的女职工,他们基本不考虑,结了婚没生孩子的,也不考虑。“认识一位30多岁的女士,她在面试时反复强调自己是丁克一族,最后企业还是没敢要。”

 

HR和猎头想要看到的到底是什么?记者特意咨询了两位资深猎头,为“蠢蠢欲跳”的职场人士支招。

1.简历的诚实很重要,这反映了一个人的人品作风;同时,要注意定时更新简历。

2.如有明确跳槽计划,建议和猎头保持联系。

3.面试前,提前了解面试单位情况,如有机会,也可提前了解面试官信息,做到有的放矢。

4.重视每一次面试,切不可因为没有看上机会而不重视,避免在行业内留下不好印象。

5.面试时注意守时,一个人的职业操守往往从细节就可以体现。

 

来源:现代快报

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