如何才能在2016在应聘者中脱颖而出、获得最佳工作？招聘专家瀚纳仕告诉您，重构简历内容、欣然接受自由职业、摒弃舒适地带并开始对自己进行线上宣传，是帮助您在2016年求职中致胜的三大重要方式。
“具备合适的资历、技能和经验已经远远不够了。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙指出：“数字和社交媒体必须与求职过程相整合。在相关性这一点上，你需要把目标放在切合实际的工作上、进行相关资质的学习、构建相关的人际网络。对于改变和自由职业的态度应更开放，这在下一个年度中将有助于您取得职业上的进展。”
瀚纳仕认为，使用以下技巧，可以让您2016年的求职经历更为顺畅：
１.重构简历：我们都已经听说过“数字化重构”的概念，想想能用何种方式“重构”您的简历、在其中添加数字化的元素。传统形式的简历仍能展示您具备该职位所需的技能和经验，但即便其仍是公认可以接受的方式，您还是可以在其中添加网站、视频或博客发帖的链接，用以展示作品范例、或证明您在特定领域所具备的专业知识。只要与所申请的职位息息相关，在简历的末尾处添加此类链接将助您脱颖而出。
２.确保线上和线下简历一致：招聘经理会在网上搜索关于您的信息，因此，一定要确保您所提交的简历与网上的个人资料信息一致。任何差异都会是危险的信号。在影响最小的情况下，您会在面试中被问及一些难以回答的问题，最坏的情况就是，您的简历将不再列于考虑范围之内。
3.对自由职业抱有开放心态：合同和临时工种的数量将持续攀升。雇主对员工人数的灵活性有更高需求，而求职者则希望能不断扩大自身行业经验和网络，此时，自由职业就成为一个值得考虑的选择。
4.以切合实际的工作为目标：对于申请不适合自身岗位的求职者，雇主的耐心已经越来越少。因此，2016年，申请职位时应切合实际这一点尤为重要，您应清楚地表明自身经验和所申请职位的契合程度。
5.自我宣传：2016年，您需要走出舒适地带、在社交媒体上宣传自己，才能有所进展、获得成功。如果您在网络上不活跃的话，仅仅拥有一个Linkedin（领英）的账户是远远不够的——您需要为相关的内容点赞、发帖、分享、评论，请求支持，在有关团体群组中保持活跃，展示您的工作和成就范例。
6.相关资质的学习：随时掌握行业的最新动态。如果您需要参加培训课程，确保该培训是最有效的。在每一个行业中，都有一部分资质最能获得雇主的认可。因此，请确保进行这方面的研究，并且努力获得哪些在雇主那里最有实际价值的资质。
7.做变革的催化剂：在这个科技日新月异的职场上，未来不可避免会发生显著变化。雇主已经开始寻找愿意寻求变革的求职者，因此，在2016年，应确保您能够推动创新、整合科技、从他人处学习最佳实践法则、以便根据企业经营方式做出明智变革。
8.规模并不重要：如果您选择将自己的领英联系人信息公开，那就要清楚，雇主会根据您的人脉关系网质量来对您做出判断。对于很多雇主来说，您能为其业务带来的价值，是他们在做出招聘决定时的重要考虑因素。因此，潜在雇主应该看到的是，您的关系网中包含相关领域的人，而这将是您工作能力的有力证明。
9.学习应对失败：市场对高技能人才有着高度需求，但是，这并不意味着雇主会在见过第一个候选人之后马上做出决定。除了所必须的技术技能之外，您还需要具备雇主所期待的行业背景和文化契合度，这意味着，您很可能需要经过几次申请、才能找到真正适合自己的职位。不要认为拒绝都是针对你。
10.保持在猎头的人才列表顶部：有几个简单的方法，可以帮助您保持在猎头的人才列表顶部。包括：在您的情况发生变化时通知您的猎头、听取他们的建议、而且要言出必行。如果您已经说过只对永久性的工作合约感兴趣，那么拒绝掉一份报酬丰厚的合同工作面试，就会给您的猎头留下信誉度佳的深刻印象。同样的，您也要信任您的猎头，不要越过他们直接和雇主联系。
瀚纳仕在中国有4个办事处，分别位于上海，北京，苏州和广州。
在招聘具备资质的专业技术人才方面，瀚纳仕是全球领先的专家。
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截至2015年6月30日，瀚纳仕在全球33个国家和地区的240个办事处拥有超过9,023名员工。在中国设有4个分公司分别位于上海、北京、苏州和广州。瀚纳仕2015年6月份年报显示瀚纳仕上一财年净收入超过76.4亿英镑，其中23%来自于包括中国在内的亚太地区；集团运营利润超过16.4亿英镑。瀚纳仕为63,000名候选人安排了适合的长期工作，更为超过200,000人安排了适合的短期工作。
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