2015年12月4日，由广州日报主办的第十二届中国人力资本管理论坛暨最佳人力资源机构颁奖典礼在广州隆重举行，同时2015年度最佳人力资源服务机构评选结果也随之揭晓，以此来表彰本年度在推动人力资源管理价值实现中做出杰出贡献的服务机构。太和鼎信作为中国最权威的背景调查服务机构、“美国职业背景调查公司协会（NAPBS）”的首家中国大陆地区会员企业，其专业的背景调查服务受到了政府、协会的一致认可和评定，最终荣获2015年度“华南地区最佳背景调查服务机构”奖项。

在本次活动中，太和鼎信就“互联网+”时代下的雇佣风险管理”话题进行了深入的分享，引发了现场人力资源管理者的强烈共鸣；如何有效降低招聘风险也成为了本次活动中最受关注的话题。

70%简历造假，企业雇佣风险亟待解决！

作为企业HR，你核实过应聘者的简历吗？仅仅依靠打电话核实过往工作经历就够了吗？据太和鼎信数据调查显示，目前我国职场约有70%的求职者存在弄虚作假的行为，其中涉嫌学历虚假、工作履历虚假比例最高。而专业资格、学历证明、犯罪记录和身份信息等也存在一定比例的不真实情况。

与简历造假相比，查无此人、冒用他人、谎报年龄，更甚是曾有犯罪记录，这些身份不实的行为，给企业用工造成了更大的风险。如何查实虚假行为，规避用工风险，亟待企业HR去解决。

专业背调服务为企业发展保驾护航

相较传统核实方法仅对文字信息确认，专业的员工雇前背景调查被越来越多的企业所认可，日渐成为规避企业用工风险的有效手段。

作为业界翘楚的太和鼎信，其背景调查不是单纯的调查行为，而是信息核实。根据候选人提供的信息，在其知情并且授权的前提下，通过合法合规的渠道，验证信息的真实性。除此之外，在线人脸比对、身份识别应用更是规避雇佣风险的两大利器，不仅能够帮助企业挑选“货真价实”的人才，更是助推整个社会构建诚信体系的重要手段和工具。

年终岁末，离职高峰来袭，为2016年提前储备人才是当务之急。太和鼎信承诺，坚持为企业提供专业高效的员工背景调查解决方案及服务，在企业与市场之间形成招聘风险的有效防火墙，为企业更健康、更快速、更长远发展保驾护航。