今日，世界经济论坛今日发布的《2015年全球性别差距报告》显示，目前2015年的女性薪酬水平仅相当于十年前的男性所得。以此发展下去，若要全面消除男女经济差距，需要等118年。

报告称，过去十年全球男女两性在健康、教育、经济机会与政治参与方面的总体差距缩小了4%。经济方面，两性差距仅缩小3%。而“同工同酬”和“劳动力参与”方面的差距自2009年以来一直没有改善。

自2006年首版《全球性别差距报告》发布至今，全球虽有2.5亿新增女性人口进入劳动力市场，但女性参与经济机会仍低于男性，且差距没有缩小。

在教育指标方面，调查结果喜忧参半：总体来看，男女的教育差距比值现为95%，离完全平等仅差5%。这比2006年92%的差距比值已有所改进。从全球来看，25个国家已完全消除了男女在教育上的差距，最大的进步反映在大学教育：已有近100个国家的女大学生人数占到在校生的多数。

然而，在报告连续十年评估的国家中，有22%的国家在男女教育差距上不降反升。同时，研究也没有发现受教育女性人数增长与女性通过技能和领导岗位提升收入之间的明显关联：尽管97个国家的女大学生占在校生多数，但只有68国有多于男性的女性从事技能型工作，而仅4国拥有更多女性领导者。

健康和生存是第三大衡量指标，也是目前最接近男女平等的指标，差距比值已达到96%。目前有40个国家已完全消除了这一指标上的差距，其中有5国是在过去12个月刚达到了满分。尽管这一指标取得了振奋人心的进步，但相较于2006年，健康与生存方面的性别差距也有小幅扩大。

性别差距指数衡量的第四大指标是政治赋权，这项指标的差距最大，进步也最大：它已从2006年的14%提高了9个百分点，达到23%。目前全球只有2个国家在议会中实现了男女平等，还有4个国家在部级领导层上实现了男女平等。

时至今日，尚没有一国彻底消除了性别差距，不过北欧国家依然是世界上性别最平等的国家。从2014与2015年排名对比来看，稳登前四位的国家依然是冰岛（第1位）、挪威（第2位）、芬兰（第3位）和瑞典（第4位）。中国下滑四位排在第91位，印度上升六位至第108位。

由于薪酬差距扩大和部级领导人员的变动，美国（第28位）排名比去年下滑八位。排在前20位的其它主要经济体还有德国（第11位）、法国（第15位）和英国（第18位）。

再讲一个年龄歧视的故事。

一位53岁的女性向Business Insider讲述了自己的女性创业公司在寻求硅谷风投时的经历。

尽管她本人工作经历相当辉煌（从火箭科学领域的工 作到一家IT咨询公司高管，并且成功使公司收入翻两番跻身10亿美元公司行列），在辞职后，当她与一起创业的两名女性（60多岁CEO及50多岁COO） 一起试图给公司融资时，投资人的态度让她们跌入了谷底。

“年轻人更聪明。”早在2007年，Facebook的首席执行官马克·扎克伯格就在斯坦福大学留下了这句名言。如今在科技领域，只有20来岁的小鲜肉才最得宠，而那些年过5旬的科技人士正在担心失业或失去职场尊重。

图片来源：Business Insider

30来岁的员工还算能被接受，一旦过了40岁，即使是谷歌的员工也被称作“Greyglers”。50岁以上的员工将面对巨大的压力，至于那些超过60岁的就几乎找不到了。甚至就连CEO也逃不过年龄歧视，到了一定年龄，他们也将持续不断地被问到退休时间等问题。

据Business Insider调查，年过50岁科技行业人士中，几乎所有的受访者都表示自己在满50岁以后曾遭遇年龄歧视。他们有些已经退休，有些被解雇，有些仍在工作但面临裁员危机。界面新闻此前也有报道，由于硅谷偏爱年轻人，许多程序员开始求助整容师。

相比求职者，创业的人面临的年龄歧视更加严重。2007年，“不投任何超过30岁创业者”就已是风投领域默认的一条潜规则。

据《华盛顿邮报》报道，今年10月Vonage公司企业家Jeff Pulver回忆起2年前在硅谷，自己曾被一位世界著名风投合伙人当面表示已一文不值：“你不是刚离开Facebook的25岁产品经理，如果你是，我会给你投500万美元。”

针对女性的年龄歧视更加糟糕。文章开头提到的那三位50岁以上的创业女性就遇到了这种双重歧视。

“他们根本不掩饰其拒绝的理由，连委婉都没有就告诉我们，这不是一家被20来岁年轻小伙管理的初创企业。你们犯了双重忌讳，合伙创始人是3个女性，并且都还超过了50岁。”更让这位女性震惊的是，这些投资人还都坚信自己是对女性友好的。这家最终也没有筹到资金的创业公司被无奈关闭了。

相比年轻人，年长的员工对整个行业及政府政策的认知更加深，人脉也更广，这对工作非常有利，此类励志案例也不少。惠普女CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）就已有59岁，而72岁的谷歌资深副总裁Vint Cerf仍在为公司效力。在中国，赛伯乐的董事长朱敏是48岁开始创业的，而褚时健75岁之后开始包山种橙，84岁再次成为拥有35万株冰糖橙的亿万富翁。

据Business Inseder报道, 那位53岁的创业女性现在已重返职场成了一名IT咨询顾问，不过她并没有被投资人的歧视打倒，“我计划55岁离职，但真正退休还是很多年后的事。我以后还会做自己的事业。”

来源：界面