招聘专家瀚纳仕发出警示，2016年及未来的求职者在申请工作时应注意自身网络安全。

根据招聘人员反馈，人们在进行网络购物和在线社交时往往具备良好的安全上网习惯，但在求职时却会放松警惕。

“我们都知道，安全是个人和公司都越来越关注的问题。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）指出：“求职者的个人电脑上可能具备适当的安全保障，如防火墙和杀毒软件，但他们仍需确保其个人资料的安全。”

“求职时，人们常常不会停下来思考为什么有人会询问特定信息。他们想要证明自己、希望潜在的雇主会喜欢自己，从社会工程学的角度来说这本身就已经形成风险。当你主动给出敏感的个人信息时，你的安全软件就不再具备保护的作用了，因此，在求职时更应使用基本常识来保护您的个人和财务信息。”

为了使您在网上寻找和申请工作时对安全威胁保持警觉、并协助保护您的个人信息，瀚纳仕与您分享以下建议：

1.   永远不要在网上分享个人机密信息：“不论你是雇主或候选人，与招聘人员之间的所有交易都是机密的。”兰熙蒙说道：“这也是与代理机构合作的好处之一，你可以机密方式搜索。当然，你必须提供包括个人简历或招聘需求相关细节等的个人信息，但你永远不需要在求职时给出银行信息或其他敏感的数据。”

2.   在信誉卓著的知名机构网站上搜索职位并提出申请：“知名的招聘人员或机构通常会使用最新的网络安全措施。这类的公司也具备既定的流程和程序，保障您的信息安全。不要在没有提供隐私条款、如实体地址等联系方式、或不知名的网站上提交您的简历。仅向信誉卓著的机构发送简历。”

3.   不要共享密码：“你很有可能具备招聘网站系统、门户或工具的私人账户和登录信息。”他指出：“这些都是您的个人账户信息，您永远不需要将其提供给任何人。同样，如果有潜在的雇主要求您提供领英或其他社交媒体账户密码信息、以便核实您的工作经历，永远说不。所有账户密码信息都应是私密的。”

4.   作为求职者，永远不要为招聘服务付费：“作为一名求职者，您不需要为招聘服务付费；应该为此付费的是雇主，他们付钱给招聘人员、找到合适的人才。对于求职者，我们承诺把您最好的一面展现出来，帮您筛选与您的经验和职业目标最为契合的机会。您将不需要为这项服务付费。”

5.   不要为背景调查付费：“作为一名求职者，您不需要为背景调查、或者关于您资历和经验的任何其他审查付费。如果有人告诉你，作为招聘流程的一部分，你需要支付背景调查费用，那您必须提出疑问、并寻求第三方招聘专家的建议。”兰熙蒙说。

欲获取关于招聘行业流程或协议的更多信息，请随时联系您当地的瀚纳仕办事处。

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详情请联系瀚纳仕（中国）市场部经理Shelly Song：+86（0）21 2322 9600或shelly.song@hays.cn

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