【2015年11月20日，上海】由中国领先的人力资源媒体第一资源举办的2015中国金融行业人才峰会（第三届）成功举办。沪上众多金融业HR、HRD及金融从业人员参与了本次活动，演讲大厅座无虚席。首先由第一资源副总经理周岚岚女士致开幕词。

第一资源销售总监郑荣超先生主持本次峰会。

嘉宾观点抢先看

  北森睿正人才管理咨询有限公司副总经理谢健乔女士 发表题为《人才发展“源动、支持、自知”三力模型，变偶然为必然》主题演讲，她表示以分支机构负责人为代表的干部梯队建设和以客户经理/投顾/风险经理等为代表的专业员工梯队建设，是金融行业普遍关注的持续热点话题。并与嘉宾分享了促进个人提升与发展的三力模型：1支持力（支持体系）：组织对人才成长的支持力度，比如成熟的培训体系、人才发展机制、为后备人才提供任务锻炼的历练机会等。2源动力（自我驱动）：员工自我发展、不断成长及突破自我的意愿，以成就动机为代表。3自知力（自我认知）：员工对自身的强弱项是否准确认知，对于他人提的意见是否能开放性地接受、以及不断反省、自我完善的能力。此外，人才的发展应将个人成长融入组织绩效提升的目标，个人发展要与组织需要相融合。 

  兴业证券人力资源部总经理助理陈燚先生 发表题为《拥抱券业变革 重构招聘体系》主题演讲，与来宾分享了证券行业面临的机遇与挑战以及招聘体系需要做哪些调整。他表示证券行业呈现业务多样化趋势，与成熟资本市场相比业务空间巨大，监管政策仍将长期影响证券行业的发展。招聘体系需要做哪些调整方面，他表示让招聘职能更接地气，优化招聘管理工作，让招聘更专业，比如可以将招聘管理线上化，智能化导入人事信息，建立人才库；外包背景调查、品牌推广及前期甄选工作；完善甄选评估手段，进行招聘面试官培训与认证。 

  北森应用项目总监沈歆女士 发表题为《人才测评在搭建人才供应链中的应用》主题演讲，她表示目前企业面临的外部挑战主要包括：人力成本上升、激烈竞争、中国经济放缓、政府政策及法律环境不利、原材料价格上涨。企业面临的内部挑战主要包括：找到并留住人才、组织内缺少创新能力、市场营销能力不足或对市场理解不够。外部人才招聘、内部继任培养是人才供应的两大来源。那么企业该如何做好准备，应对挑战？首先是建立健康的人才供应链，其次建立健康的人才供应链支撑体系。 
 

   星展银行(中国)有限公司人力资源部总监、执行董事汤跃文女士 发表题为《银行业人才新挑战》主题演讲，她表示目前企业面临的外部挑战主要包括：人力成本上升、激烈竞争、中国经济放缓、政府政策及法律环境不利、原材料价格上涨。企业面临的内部挑战主要包括：找到并留住人才、组织内缺少创新能力、市场营销能力不足或对市场理解不够。外部人才招聘、内部继任培养是人才供应的两大来源。那么企业该如何做好准备，应对挑战？首先是建立健康的人才供应链，其次建立健康的人才供应链支撑体系。

磐哲科技资深人力资源管理顾问傅彬先生 发表题为《互联网全面管理——企业薪酬建设》主题演讲，与在座的来宾分享了，企业安全薪酬体系搭建的重要性，如何利用互联网和新技术平台搭建企业薪酬体系，互联网和新技术平台对于企业薪酬体系建设对于企业hr工作带来哪些重要的影响等。

接下来是圆桌环节，四位嘉宾就互联网时代下,金融人才招聘方法，效果，工具的使用等多方面展开热烈讨论。

上图左起博尔捷人力资源集团副总裁、欧孚猎头执行董事黄一军先生，兴业证券人力资源部总经理助理陈燚先生，华安基金人力资源部高级总监许诺先生，星展银行(中国)有限公司人力资源部总监,执行董事汤跃文女士。

感谢磐哲科技、北森睿正、倍智测聘、北森云计算、中智咨询、欧孚视聘、爱康国宾、天天果园以及媒体合作机构猎公社对本次活动的大力支持。