广东省人社厅公布2015年企业工资指导线，企业效益达到同行平均水平的，可按基准线8.5%涨工资，对于效益下滑过大或亏损企业，则可与职工协商后决定不加薪或者减薪。有珠三角港企负责人反映，受市场低迷影响，企业可承受的工资增幅不高，但由于用工紧缺，仍会按照通胀水平增加工资以维持生产。
根据今年最新发布的广东工资指导线，企业效益达到同行平均水平的，可大体按基准线8.5%涨工资。效益增长较大、职工工资水平偏低的企业，可适当提高工资，涨幅比例一般不超过12.5%。广东省人社厅负责人解释，不同于最低工资标准，企业工资指导线并无强制性，更多是一种企业调薪的引导。
尽管如此，记者注意到今年开始实施《广东省企业集体合同条例》新修订条例，内容新增加工资集体协商制度，意味?如达半数以上职工提议，可就劳动报酬、保险及福利等内容与企业进行集体协商。此次企业工资指导线可成为员工要求加薪的依据。
亏损企可与员工协商降薪
在东莞设厂的港企嘉米敦婴儿护理用品有限公司董事长李国明告诉记者：“现在的员工很现实，如果不满意薪水就会直接离开，比较少搞集体协商。不过现在普遍用工难的情况下，工资也会按实际加足。”
李国明称，公司原则是过完今年12月才开始考虑明年加薪问题，也会适当参考这工资指导标准。但他认为8.5%加薪基准线定得过高：“今年GDP增长6%左右，按照通胀加薪比例应该在6%比较合理，公司预计会按照?通胀幅度加薪。”他指，公司主要出口母婴用品，目前人力成本佔到总成本约10%，比例已经属于较高水平。
在经济新常态的大环境下，广东今年工资指导线也6年来首次放宽下线标准，对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应採取各项措施保障职工的基本生活水平。
香港大中华中小企业商会名誉会长、保洁丽化工产品国际有限公司董事长陆咏仪称，珠三角仍存在“用工荒”问题，为挽留员工企业会按通胀水平给加薪。但她也指8.5%加薪基准线属于有点高。“现在不仅人力成本，运输成本、运营成本都在上涨，而市场需求在减弱，如果员工要求加8.5%，其实在产品价格上难以再有浮动，港企可以承受的加薪幅度并不高。”
来源：大公网
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