站在“互联网+”的风口浪尖，受新经济、新人类和新技术的影响，人力资源管理正在发生着巨大的变革。 HR管理的理论基础——管理科学正被重新定义，HR管理研究的方向也正在发生着重大转变。那么，作为人力资源管理工作者的我们究竟该如何应对变革，引领变革呢?

11月6日，由金蝶承办的“2015中国管理·全球论坛暨金蝶用户大会”将在北京国家会议中心拉开帷幕。HR平行论坛将围绕“激活员工 引爆企业核能”这一主题，和众多HR精英人士共同探讨互联网+时代人力资源领域发展的新趋势。

论坛特别邀请了中国人力资源研究会的副秘书长李直先生发表主题演讲，他将带来人力资源管理领域最新的行业研究报告，剖析行业新动态。此外，中国农业发展集团的HR信息化负责人杨高崇主任将在论坛现场揭示中农发这一老牌国企的HR信息化探索和实践之路，分享中农发HR智能管理的成功经验，特别是中农发如何通过大数据分析提升HR管理水平。论坛还邀请了中智关爱通公司的副总经理丁梓一分享互联网+时代背景下，新生代员工应该如何去关爱和激励。

金蝶HR产品事业部总经理朱涛认为，互联网+时代,企业HR需要快速转型，只有激活员工，才能真正的发挥出组织智商，让组织爆发出巨大的能量。金蝶s-HR基于ERP+理念，为企业HR提供全新的视野，HR信息化的目标也不再仅仅是“数对人头、发对工资”，而是帮助企业通过HR SCC更好的服务员工，通过移动端、云管理更好的连接员工，通过持续递进的人才发展规划更好的激励员工，让HR真正的深入人心，深入业务，全面激活员工、激活组织，引爆企业核能。只有有活力，有智商的组织，才能让企业的业务行云流水，实现持续创新，帮助中国企业实现“互联网+”转型。

　关于金蝶

金蝶国际软件集团有限公司(“金蝶国际”或“集团”;股份编号：00268.HK)总部位于中国深圳，始创于1993 年。金蝶以“让数据驱动成功”为使命，以“最值得信赖的大数据服务公司”为愿景，以“走正道、行王道”为核心价值观，秉承“用户至上、小、美、快”的产品服务理念，为世界范围内超过400万家企业、医院和政府等组织提供软件产品与云服务，用户数超过5000万，连续11年稳居中小企业ERP市场第一。