1995 - 2015
我们走过了挑战与机遇并存，
荣耀与梦想共行的20年。
借此周年庆之际，
特献上嘉扬二十周年回顾特别企划，
从历程、产品、服务全面回顾，
二十年来嘉扬与中国e-HR行业风雨同舟。
一个企业能够生存与壮大，其根本原因是它能在不同时期，根据市场变化的趋势，推出与时俱进的创新型产品，契合用户需求，获得客户肯定，最终赢得市场。
回顾嘉扬20年，伴随中国人力资源管理信息化变革，我们一步一个脚印，力争研发出最贴合企业人力资源管理需求的产品。
1995年-2000年 人事信息管理软件产品HRIS
90年作为中国人力资源信息化管理的导入期，软件需求主要以提升HR人员的工作效率，初步实现人事事务的电子化管理，信息收集和存储为主，这一时期的HR软件顶多称之为人事信息管理软件。
嘉扬的创始者们凭借其前瞻性的战略眼光，从成立之初就确定嘉扬产品系中的平台化的思想并沿用至今。初级平台细分为应用平台+界面设计平台+用户权限配置平台+报表设计四大类，技术人员可根据不同用户的业务需求量身定做人事信息管理软件，因此获得当时众多外企在华机构的亲睐，摩托罗拉公司是嘉扬该信息化产品的第一位客户。
2000年-2005年 人力资源信息化管理产品HRMS
中国2001年底加入WTO，全球经济一体化等诸多因素，不断刺激着国内企业增加管理软件方面的应用需求。这一阶段的HR市场迅速从导入期过渡到上升发展期，部分企业的HR部门工作正逐步从事务层面转向业务层面，人事信息管理软件逐步过渡到人力资源管理软件。人力资源管理软件不仅需要辅助HR部门提高工作效率，也必须为企业领导者提供决策支持和建议，对企业的人力资源实际情况进行分析。
这一阶段，嘉扬在提出e化的人力资源信息化管理（e-HR）的基础上推出嘉扬首款拥有自主知识软件著作权的产品——Kayang Power 2000；这是国内首款在诸多企业人资信息化管理实践中研发出的“模块化+平台化+个性化”的产品，全面满足企业差异化的人力资源信息化管理需求。
2005年-2009年 专业平台解决方案eHR
从2005年开始，HR软件市场进入飞速发展期，市场总值每年以约30%增长率递增；随着互联网的发展，信息化管理的日趋深入，越来越多的企业开始将以网络技术为核心的信息技术应用于企业管理，开拓了人力资源管理软件领域崭新的局面，e-HR系统受到大力推崇。
这一阶段，嘉扬研发推出了基于人力资源共享服务中心的e-HR产品，该产品是一个多应用平台，可以扩展到每位员工，为企业的所有员工提供了很好的企业信息平台。通过员工自助服务系统使员工和管理者能及时了解企业的最新动向和各项规章制度，有效地提高员工对企业的认同感。Kayang Power HR2008系统包含了现有员工事务管理、薪资与福利、考勤管理、招聘管理、培训与发展、绩效评估等模块以及一些辅助工具。系统基于 C/S（或B/S） 结构的设计，既可运行于协作管理的网络环境。此外，嘉扬在开放型的平台上推出e-HR软件企业版和专业版，其中企业版适用于管理体系比较复杂，信息化水平比较高的大中型企业，可满足企业随需应变的需求；专业版则适用于管理体系相对简单、完善，流程比较标准的中小型企业。
2010年-2012年 标准产品+专业组件eHR
2010年嘉扬推出了Kayang Power HR2010，新一轮e-HR产品。这是一款具有跨时代意义的创新型产品，它凝聚着嘉扬数位技术开发精英15年来在HR软件平台上的开发智慧，产品中融入了各种人力资源管理的先进理念和众多一流企业人力资源管理的实践经验，是一套先进、全面、专业、细致、安全、稳定的e-HR产品，产品无论从体验性和美观性都有技术的革新，平台功能更强大，也是目前嘉扬在人力资源管理软件市场的主推产品。Kayang Power HR2010产品系列在e-HR业务上遵循专业应用、功能完善、操作简便三大原则，产品系列基于国家区域HR政策差异大和变化大，公司人力资源管理要求高，个性强，变化大，且对系统安全、独立、保密要求高等特性，非常适合于HR的具体实际业务需求和“随需应变”的发展要求。
2012年至今 互联网+云平台
2012年，嘉扬开始在传统e-HR软件应用的基础上推出基于互联网的Cloud版本和APP版本，以满足不同企业在规模、预算、支持方式上的差异化需求。
2013年，Kayang Power系列正式更名Kayang SKY系列，在原先强大产品性能的基础上，完美整合B/S、C/S、Cloud、APP等应用，全面开启互联网+云平台模式下的移动办公，员工发展，人力资源共享服务平台等人力资源信息化管理新方式。
1. 灵活的可视化应用平台，易于二次开发
嘉扬的系列产品，是一套具有自我学习能力的系统。其通过平台化架构部署，不单可以最大程度贴合用户需求，并可快速响应企业发展所需的人事管理调整。嘉扬配套提供的培训与技术转移，便于用户按照自身需求，对系统进行改进及二次开发。这样不仅提供系统自身发展空间，而且能最大化系统寿命，降低维护成本。
2. 产品成熟，在e-HR行业保持领先
从1995年至今，嘉扬的人力资源管理系统已发展到第八代 (SKY-E)。我们的系统至今在2200多家用户中稳定运行，经受了众多国内外知名企业的严格考验。专业化的队伍确保嘉扬的e-HR产品在国内市场的领先地位。
3. 无缝接口，确保数据自动化交互
ERP/人事/财务/OA/CRM/BPM等系统接口，考勤等接口/二代身份证接口，与其他系统接口。例如：与ERP系统、财务软件、OA系统等有着良好的数据传输接口，与MS Office系统能进行完美的数据交换。
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