当前，科技企业爆发裁员潮的背景下，手机行业的裁员大潮已汹涌而来。
9月25日晚，多家媒体撰文爆料“华为将发起大规模的裁员，仅运营商事业部就涉及2万人，裁员总数人三到五万人”长江商报记者10月8日向华为方面求证，其公关部相关负责人回复称：“公司目前并没有裁员之说，网上都是造谣的。”
华为技术有限公司总裁任正非此前曾公开表示，将来华为不会在所有领域都做到世界领先，可能会收缩某一块领域，所以非主航道的领域，交不出利润来，就要缩减。而缩减最直接的体现就是裁员。加上华为内部末位淘汰制、运营商市场在华为的占比被减少等迹象来看，华为内部人员调整已经是板上钉钉。
对此，湖北法辉律师事务所彭慧东律师10月11日对长江商报记者表示，劳动法中有相应规定，对无法胜任工作的员工解除劳动关系是合法的，但企业通过大面积的裁员来减轻负担。但这与淘汰制有明显区别。
校招年薪超35万被指噱头
通信行业不景气，裁员已不是新鲜事，行业巨头华为也在劫难逃。
9月25日，网上突然盛传华为要大面积裁员，人数大概在三至五万人不等，其中，仅运营商事业部可能就达两万人。此外，还有消息称华为总裁任正非在2015-2016年重点工作的首条就是减员增效，在华为绩效考核体系中不合格的员工将被淘汰，辞退人数达数万人。
随后，长江商报记者10月8日向华为方面求证，华为公关部相关负责人回复称：“公司目前并没有裁员之说，网上都是造谣的。”
在华为裁员消息备受关注的同时，华为校招年薪最高超过35万的说法也被拿出来炒了个火热。华为消费者业务CEO、华为终端公司董事长余承东此前在清华大学发表演讲时称，“2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。”
而根据知名企业薪资排行显示，应届生的年薪多在5000到1.5万，最高也没能超过20万。华为员工也曾表示，华为很多岗位的员工薪酬一般是同行的二到三倍，薪酬竞争力较强，内部考核和竞争也相当激烈，裁员或是人事调整，想必也是高层“居安思危”。
不过也有人诟病华为35万元的年薪是一种营销策略，而且华为扔出的高薪策略有点“胜之不武”，毕竟这样的新入职员工凤毛麟角，几乎属于熊猫级的。因此不过是噱头罢了。
此外，华为又发布了一则公司通知——将在华为内部发放1.77亿元节日奖励，每位员工将分得1000美元。如此诱惑的薪金和奖励却让不少人产生质疑，有声音认为华为校招薪资和节日奖励的消息其实并不实，或为消除裁员传言而进行转移问题，是在回避裁员传闻的一种转移视线作为。
不过，行业资深猎头认为，华为中端和高端岗位的招聘计划并没有受到“裁员”影响。目前，华为在智能终端如手机业务，智能家居等业务方面对人才仍有需求。
裁员之说并非空穴来风
事实上，华为的裁员之说也并非空穴来风，从目前形势来看，整个科技圈乃至通信行业的寒冬已经不可避免，今年已经有多家知名科技公司宣布裁员。
为了削减成本，今年6月，爱立信于正式宣布将在瑞典启动裁员计划，约2100个岗位受到影响，其中1700人直接离开。爱立信官方表示，今年第二季度的重组费用约为25亿瑞典克朗（约合人民币19.3亿元），主要用于正常进行的重组和削减成本及提高效率计划。其中，全球削减成本及提高效率计划是去年11月13日公布，如果该计划奏效，爱立信有望在2017年底前节约90亿瑞典克朗（约合人民币69.6亿元）。
此外，今年9月，三星中国区惨遭裁员，最高区域裁掉20% 。而多次被曝裁员的HTC也在今年9月向中国台湾桃园巿政府提交了裁员计划书，称10月底要在桃园市裁员400人，随后被指程序不合法，要求停止裁员计划……不少知名企业也多次被爆出裁员的消息。
而华为手机终端的利润主要来自中高端品牌，如今在与苹果、三星等一线品牌抗衡的同时还面临着小米等国产明星手机的挑战，由此可见裁员也并非没有可能。
今年全球经济继续下滑，众多的科技企业都面临着巨大的业务转型和利润增长的双重压力，精兵简政是其缓解压力、寻求自救的重要策略。
末位淘汰制被指变相裁员
“由于华为大部分项目都不是技术主导，进一步压低了技术老员工的价值，这些占有大量资源而又完全可以替代的岗位将被逐渐释放。”裁员之说还处在一片争议声之中时，华为内部“心声”论坛近期内陆陆续续出现了一批十几年老员工的告别信，多数为技术出身。
华为在多年前就有员工平均年薪28万的消息，而薪水还仅仅是华为老员工收入的很小一部分，虚拟股的分红才是大头。多年以来，华为本身并不上市，但是其全员持股。任正非只占华为公司1.42%的股份，公司98%以上的股份为员工占有。这种内部虚拟股的做法也让华为在人才招揽方面如虎添翼，吸纳了不少能人贤士将公司迅速壮大崛起，研发技术在国内外都保有口碑。
长江商报记者了解到，华为的虚拟股把员工与企业的利益紧紧捆绑在一起，在华为工作时间越长，持有华为的股票越多，享受的分红也就越多，这样无论是加班、还是严格的管理制度等狼性文化，都让员工愿意主动去接受。华为的员工不仅仅是为了自己的工薪工作，也相当于在为自己投资的公司出一份力。
而在华为的虚拟股中，分红比例有时高达30%。只是，这个虚拟股权利是受限的，除非员工45岁以后退休申请审批通过，否则只要离开华为，股票就要回购，这时高达30%的投资收益就拿不到。
有消息称，华为这些年一直在努力降低老员工的替代难度。也就是说同样的工作，新人来干，华为支付的总成本是远远低于老员工的，增加老员工淘汰数量，扩大毕业生招生比例，有利于华为降低成本。而用来完成这一人士调整的，除了裁员之外还有一种方式，就是华为一直以来奉行的末位淘汰制。
“华为内部很早就有了5%的末位淘汰标准。”华为员工曾向媒体坦言，华为的考核标准末位5%的员工会面临自然淘汰。合同到期不续签，给应届毕业生加薪形成倒挂……有很多办法可以员工主动离职。
对于这些“变相裁员”的手段，湖北法辉律师事务所彭慧东律师10月11日对长江商报记者表示，企业的员工持股制度是一种股权激励机制，并不是一种纯粹的员工福利。对员工而言既获得了分享企业红利的机会，又有必须承担作为股东相应的义务。其中比较普遍的是必须长期为企业服务，而且企业对持股员工的考评会更加严格。这是企业和员工的一种双向选择。但只要不违反法律的强制性条款，企业和员工的股权合同可以自由约定。如果员工无法接受企业的合同要求，可以拒绝订立。只要员工与企业订立的股权协议中约定了上述条款，那么按合同约定履行是合法的。
企业制度中对员工进行绩效考评的淘汰制极为普遍。劳动法中有相应规定，对无法胜任工作的员工解除劳动关系是合法的。而用人单位的裁员通常是因经营问题采取范围性的解除劳动关系，企业通过大面积的裁员来减轻负担。但这与淘汰制有
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