国庆长假期过后，很多企业正式进入了招聘筹备阶段，为即将举行的秋季招聘会做准备。记者采访了多家有招聘需求的企业，从中得到的反馈是：前来招聘会的求职者有不少，但有很多求职者都抱着“骑驴找马”的侥幸心理，那么，求职者的这种心理真的好吗？
“骑驴找马”
为了规避“裸辞”风险
去年毕业的Tina在广州一家广告公司上班，她对目前所在公司的薪酬、奖励机制及长时间、超负荷的工作量感到不满，早就抱有跳槽的想法，但苦于还没能找到更佳的平台，只能“边工作边找工作”。
Tina向记者抱怨：“（目前工作）基本天天加班到11点，有时连单休也要加班，扣除个税、五险后到手也就3000多一点，每天坐地铁、午餐费都得花费一大笔钱，偶尔买件衣服、短途旅行一趟都捉襟见肘，别说存钱了，不向家里人要钱就已经很不错了。”
尽管Tina对目前的工作诸多抱怨，但她认为“裸辞”不切实际。“虽然钱少点，但起码还是有的。目前就业人数那么多，在还没有找到下家的情况下贸贸然辞职，风险太大了。”她希望能赶在过年前找到合适的工作，能在年后跳槽。现在，她利用各种休息时间、假期到招聘会、招聘网站寻找工作。
求职者选择“骑驴找马”，实际上是为了规避“裸辞”的风险。一般情况下，求职者跳槽是抱有升职或提高薪酬的期望，而“裸辞”则预示着在没有足够存款下，将要面临生存压力。但“骑驴找马”则能让求职者有充分选择的机会，或许能为自己争取到更好的价位，最不济还有保底的“驴”。
企业招聘优选
匹配度高的求职者
对于Tina的这种做法，很多参与过社会招聘的招聘人员都表示已经“见怪不见”。某电子商务产业园的负责人告诉记者：“在社招中，真正迫切想要找工作的人还是少数，更多的是想对比想跳槽的人。”
随后，记者采访到国内知名人力资源服务机构前程无忧的高级区域经理陆小姐，她认为，“骑驴找马”是很正常的现象。她解释道：“求职者会观望更好的职业机会这是一个客观存在的现象，也是可以理解的。在目前众多招聘渠道而言，亲自参与招聘的人更多是求职意向非常明确的，为了寻求更好的职业平台，或者需要找到一份工作，而且原岗位普遍属于相对职位较初级的居多。”
就目前的招聘市场供需关系而言，这种心态普遍存在，企业在招聘会过程中不会排斥“骑驴找马”的求职者，但会优先选择职位匹配度高的人。据陆小姐透露，大多数企业关注的是求职者对职位要求的匹配度以及潜在职业发展能力。如果能找到一个适合岗位要求的候选人，更多的企业愿意有30天的通知期。
求职者在“骑驴找马”的过程中如何才能让下家企业留有更佳的面试印象呢？根据前程无忧给出的建议：求职者在衡量综合情况后，更要考虑在新的东家会不会也发生老东家的问题。薪资是由一定的浮动范围的，但是求职者在应聘时不能表现过于太急切或示弱，一旦面试官观察出求职者的焦急，那么求职者就容易处于劣势。
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