“金九银十”招聘旺季到来，也是职场人士的跳槽季。记者采访了解到，不少职场人士打算在这个时候跳槽，也有一些职场人士开始谋划转行。那么，职场人士如何才能实现完美转行呢？日前，前程无忧就“转行机会有多少“进行了统计和分析，认为转行要把握好时机和方式。
技术创新带来众多转行机会
技术创新带来的行业整合和经济波动，使得很多在职人士容易对工作感到厌倦，“城里的人想出去”，很多人开始谋划转行，以改变职业现状。前程无忧日前就“转行机会有多少”进行了统计和分析。结果显示，由于企业经营波动增加，新技术和投资热催生了很多新兴行业和新公司，职场提供给个人的“转行”机会比过去多，转行变得容易起来。
转行最好的时机首先是新技术流行。有关人才专家指出，新技术会造就很多新兴行业，当前最显著的就是互联网+的机会。互联网金融、在线培训教育，还有社交媒体营销，大量的新公司都必须从传统行业中获取成熟人才，需要一大批财务、客服、人力资源等人员。在资本的作用下，新兴行业不仅薪酬水平相对较高，还能提供不少晋升和职业突破的机会。
转行选择哪些岗位最容易
哪些岗位更容易实现转行呢？统计数据显示，转行最容易的岗位首先是初级岗位。由于专业技能和经验要求不高，加之一线职位缺口较大、流动率较高，雇主对用人数量的需要远大于对用人素质的要求，当然这类工作的底薪也不高，诸如客服、物流等岗位，由于数量大、用人急，加入相对容易。
除了初级岗位，销售类岗位也是比较容易转行的岗位。在一家医药企业担任销售经理的林小姐告诉记者，她以前是在服装公司做行政工作，她就是通过做销售实现转行的。有关专家分析，由于对企业营收有着直接影响，销售类岗位是企业内最不可缺少的岗位。在高度竞争的市场环境下，目前多数销售岗位更注重从业者的表达、抗压力和服务精神，销售技巧和产品知识则主要由雇主提供培训，员工出自哪个行业雇主并不看重。
此外，支持类岗位也是比较容易实现转行的。比如，行政、人力资源和市场推广类的岗位，没有必须的专业技能定义，门槛不高。有其他岗位的经验和人脉，能给这些岗位带来不同的眼界和工作方式，是很多雇主愿意使用有不同行业背景的雇员的原因。美中不足的是，企业内支持类的岗位不是很多。
转行前要多方面了解和权衡
对于要转行的人来说，最难的也许就是找“切入点”。要实现这一步，最关键的是要明确自己真正擅长的领域或感兴趣的领域在哪里。另外，在决定转行之前要渗入了解行业和企业，找准合适的机会再转行。有关专家建议，职场人士要充分利用过往的经验和技能，这在转行时能加大成功的砝码。
有关专家建议，转行最好的时机不要超过35岁。专家分析，职场人士工作了5年后，职业的发展路径已经基本明了，自己的擅长和喜好也基本明了，是时候考虑未来的规划了。28~35岁的年龄段，既有一定的经验和人脉，又不甘于平庸；是即想干又能干，且干得动的时候，市场提供的职业机会多，择机而转是最好时机。
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