又是一年金九银十，新一轮的招聘高峰期来袭，每年这个时候，各个企业都开始招兵买马，为企业保留和储备人才。那究竟如何提高招聘效率，降低企业用人风险呢？这成了许多HR共同面临的难题。
简历造假，职场面霸，让企业HR有苦难言！
许多HR对求职者的第一印象都来自于其递交的简历，而在人才市场供大于求的状况下，求职者面临着很大的压力，为了吸引HR的注意，往往会在简历上“造假”，学历造假、工作时间造假、岗位描述造假等。
此外，更有求职者对自己过分包装，在简历中虚拟或者演绎工作经历，吸引HR给予面试机会后，凭借华丽地“演说”夸大工作能力、掩盖履历真相，以“面霸”姿态取得自己不能胜任的工作机会。
这些“造假”风险、“演绎”风险，使得企业无法招聘到合格员工，企业为此支付了成本，却不产生效益，从而造成企业的损失。尤其是招聘企业管理层、核心骨干，更甚是合伙人的时候，企业更是担负着极大的风险，而HR面临这些问题也是有苦难言。
背景调查，风险屏蔽，献给企业的“秘密武器”！
大多数企业的招聘流程是：信息发布-资料筛选-面试-笔试-体验五个环节，而招聘中最后一关，背景调查起着至关重要的作用，可谓是企业招聘过程中的一项“秘密武器”。
针对“背景调查”的有关调研数据显示，有62.4%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查，而38.6%的企业会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查，而一线城市企业对于背景调查的重视程度明显高于二、三线城市的企业。这些数据说明，目前国内企业对于背景调查的使用和重视程度其实已经远远超过了大家所想。
通过对员工的背景调查，企业不仅能够提高招聘效率，更优化了人力配置，降低了用工风险。目前，员工背景调查的方法有很多，例如电话调查、网络调查、问卷调查等，但这些方法操作起来往往费时费力。另外，企业的人力资源部门由于调查手法单一、技术不专业等，也无法保证调查出来的结果的真实性和有效性。
因此，越来越多的企业会寻找专业的员工调查服务公司，开展有效的雇前员工背景调查，以此来甄别虚假履历，从而降低企业用人风险。
太和鼎信，背调首选，为企业人才发展保驾护航！
目前市面上有很多员工背景调查服务公司，服务和调查质量却参差不齐。有些调查公司完全依赖数据库或网络获取信息，无法准确核实求职者的真伪信息，反而给蓄意造假者提供了更多便利。尤其是面对招聘旺季，员工背景调查需求激增的时候，更是无法保证调查数据的及时性和真实性。
相比而言，太和鼎信作为国际最权威的背景调查协会“美国职业背景调查公司协会”的首家中国大陆地区会员企业，已经为1/3的世界500强企业（在华）提供了专业高效的员工背景调研解决方案及服务。太和鼎信所有背调项目，均是跟权威机构合作，在每一项查询中坚持采用“一手信息源”为主，“数据库检索”为辅的查询方式。比如您要查询员工学历，太和鼎信直接从相应毕业院校档案处得到第一手准确信息，结合线上数据库核实，确保背调结果双向核实、真实有效，100%成功筛选虚假简历，规避企业用工风险。
除了求职者的身份信息和以往工作经历，太和鼎信更建议求职者，要遵守职业道德，切记不要因小失大，最终列入企业诚信的“黑名单”。
金九银十招聘旺季，企业招聘需求激增，太和鼎信承诺，坚持为企业提供专业高效的员工背景调研解决方案及服务，在企业与市场之间形成招聘风险的有效防火墙，为企业更健康、更快速、更长远发展保驾护航。
太和鼎信微信公众号：topcredit
太和鼎信咨询热线：400-085-5185
微信公众平台
