金秋九月，易才有约，继上海站首站告捷后，由易才集团主办的第十届新人力高峰论坛南京、广州、沈阳三地分论坛即将火热开启。之前的上海站论坛上，众专家热议人力资源的转型破题，指出：人力资源调整当前的最大问题是人才短缺和人力资源转型问题。人力资源管理战略安排上要构筑长远的人才供应链，要融入互联网技术和HRM三项职能平台;而招揽和保留更多的复合型人才需要人力资源核心职能的转变。
互联网+大潮涌来，传统的人力资源管理方式明显已不能满足人力资源转型的需求，论坛以"互联网+时代 人才管理新思考"主题，走入更多的城市，与优秀的企业人力管理者切磋交流。南京、沈阳、广州三场论坛中，将有更多的人力资源权威专家从不同维度探讨互联网+时代下的人才管理思考变迁。
南京站：从战略组织到员工激励 论新常态下HR管理新趋势
当前，我国经济结构正在进行深度调整，构建和谐劳动关系对于企业来说仍然是一项长期、复杂和艰巨的工作。9月17日南京站新人力高峰论坛上，嘉御基金合伙人、人力资源专家黄旭;Mercer(美世)咨询经理戴鹏亮;人社局相关领导和劳动法专家等将就塑造健康的企业组织、打造和谐的劳动用工关系、核心人才的保留与激励等议题发布主题演讲。
广州站：从人才管理到学习创新 看新时代人资管理全新篇章
9月23日开启的广州站论坛无疑是第十届新人力论坛的重头戏之一，一整天的会期中浓缩了10余场主题演讲，主办方邀请到战略管理专家、管理学博士贾旭东;云学堂副总裁刘凯;劳达管理咨询公司/劳达律师事务所创始人、总裁 魏浩征;著名管理咨询公司总裁;资深社科院管理学研究员等嘉宾莅临论坛，将就新时代下员工创新能力开发、企业学习、人才智库建立等话题展开脑力激荡;此外还将围绕“互联网+时代的人力资源管理转型”主题进行圆桌讨论，以期厘清企业在快速发展转型中遇到的诸多问题。
沈阳站：从企业培训到劳资和谐 品“互联网+”人资管理转型盛宴
“互联网+”日益成为企业共识，从人力资源的角度来说，互联网+时代的到来迫切需要企业变革组织环境、转换HR职能角色。9月24日召开的沈阳论坛中，主办方将邀请全国工商联、人保部相关领导以及著名劳动法与员工关系管理专家，和参会企业一同分享学术研究和实战经验，共同解决劳资关系矛盾与冲突，提高企业培训绩效。
第十届新人力高峰论坛的召开，为企业人力资源管理者搭建了与众多专家大咖面对面交流的平台、成为HR从业者提升专业技能、提高管理素质的有效途径。随着论坛的持续升温，将会有更多精粹思想绽放，帮助HR们拨开迷雾、厘清思路，以互联网的思维和方式适应人才管理新趋势。
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