- 2015年10月至12月，经季节性调整后，中国大陆地区雇主的招募计划趋于保守。7%的雇主预计增加员工数量，2%的雇主预计减少员工数量。在季度性调整指数后，中国大陆地区的净雇佣前景指数为+5%，季度间相比，净雇佣前景指数下降了8个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数下滑了4个百分点；

 

　　- 六大行业和九大区域或城市的雇主均预期在2015年第四季度将增加员工数量。服务业和矿业及建筑业雇主的招募计划充满希望，净雇佣前景指数均为+7%；

 

　　- 北京和深圳雇主预期九大区域或城市中最强劲的招募意向，净雇佣前景指数均为+7%；

 

　　- 大型企业雇主预期未来一个季度最强劲的招募意向，净雇佣前景指数为+11%，而微型企业雇主的雇佣意向仍然最为保守；

 

　　- 纵观全球，印度、中国台湾、日本、美国和罗马尼亚预期2015年第四季度最乐观的招募预期。

 

　　2015年9月8日　中国•上海 －全球开创性人力资源解决方案的领导者，万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果：2015年第四季度，中国大陆地区雇主的招募意向审慎乐观，季度间相比，招募计划适度减弱。调查显示，中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均预期在不同程度上增加员工数量。中国大陆地区的净雇佣前景指数2为+5%（季节性调整1之后），季度间相比，净雇佣前景指数下降了8个百分点。年度间相比，净雇佣前景指数下降了4个百分点。

 

　　“2015年第四季度雇主预期较为保守的招募计划。超过半数雇主表示在未来的第四季度不会改变现有员工数量。”万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说，“今年上半年中国经济增长维持在7%，但却面临着经济下行压力的影响。下行压力和持续的经济结构调整将导致就业市场的困境。稳定就业市场是中国政府的首要任务之一。”

 

　　万宝盛华集团对中国大陆地区4,243家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2015年10月到12月间增加或减少员工的意向。在2015年第四季度，7%的中国雇主预期将增加员工数量，只有2%的雇主预计将减少劳动力。调查显示，53%的中国雇主表示2015年第四季度员工数量将不会有所变化，季度间与年度间相比，比例分别上升了5个百分点和4个百分点。

 

 

　　参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均不同程度预期2015年第四季度积极的雇佣预期。

 

　　服务业和矿业及建筑业雇主的招募意向最为活跃，净雇佣前景指数均为+7%。季度间相比，矿业及建筑业的净雇佣前景指数下降了3个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数下降了4个百分点。季度间与年度间相比，服务业的雇佣预期均下滑了7个百分点。同时，运输及公用事业的招募步伐适度温和，净雇佣前景指数为+6%，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别下降了9个百分点和4个百分点。制造业、批发及零售业和金融、保险及房地产行业均预期温和的招募步伐，净雇佣前景指数分别为+5%，+5%，+4%。

 

 

　　数据来源：万宝盛华集团(中国)

 

　　“2015年第四季度六大行业均呈不同程度的增长趋势，但季度间与年度间相比，所有行业雇主的招募计划均有所下滑。”张锦荣先生说，“服务业成为新常态下经济增长的最大动力，今年上半年服务业增加8.4个百分点，占GDP比重49.5%。同时，今年上半年服务业登记注册的企业160万户，年度间相比，增加22.6个百分点。 作为劳动力密集型而非资本密集型的行业，服务业对经济增长和创造就业机会起到了越来越重要的作用。”

 

　　“未来一个季度矿业及建筑业的招募预期令人鼓舞。国家发展和改革委员会公布了一系列措施，包括鼓励私人投资建筑业、采矿项目铁路网、海外铁路建设项目等。并且，中国政府一直尝试吸引私人资本投资基础设施建设，这些措施将促进国内的建筑行业。”张锦荣先生表示。

 

 

　　北京和深圳呈现9个区域或城市中最强劲的雇佣预期

 

　　参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均预期2015年第四季度积极的雇佣预期。季度间与年度间相比，4个区域和5个城市的招募意向均有所减弱。区域来看，四大区域的雇主均预期未来三个月的招募步伐适度温和，华南区和华北区雇主均预期最为乐观的招募意向，净雇佣前景指数均为+6%。在5个城市中，北京和深圳的招募意向最为强劲，净雇佣前景指数均为+7%。上海、广州和成都的招募意向均审慎乐观，净雇佣前景指数分别为+3%，+6%和+2%。(9个区域或城市的净雇佣前景参见下图，经季节性调整指数）

 

 

　　数据来源：万宝盛华集团(中国)

 

　　张锦荣先生表示：“作为科技创新中心，北京正响应国务院的号召，快速推进大众创业。北京中关村正与天津和河北协作，共同打造创新型社区和工业基地，从而进一步推动华北区的区域创业。同时，华北区的北京、天津、河北、山西和山东联手启动工业资源综合利用项目。该项目旨在每年加工利用再生资源2000万吨，2017年实现总产值达2200亿元(354亿美元)，这将驱动新的经济增长，并促进区域协调发展。”

 

　　“深圳国家级高新技术企业逾4500家，占广东省相同类型的企业一半以上。深圳政府希望加快科技、研发和工业的投资。研发类投资总计已超过300亿元，年度间相比，上涨17.8%。”张锦荣先生表示。

 

 

　　大型企业雇主仍预期2015年第四季度最积极乐观的招募计划

 

　　除微型企业外，参与调查的大型企业、中型企业和小型企业的3大企业规模雇主均不同程度预期2015年第四季度积极的雇佣预期。

 

　　大型企业雇主预期未来三个月的招募计划最充满希望，净雇佣前景指数为+11%。但季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别大幅下降了16个百分点和12个百分点。中型企业的招募步伐较为稳健，净雇佣前景指数为+10%。但微型企业雇主预期平缓的就业市场，净雇佣前景指数为0%。

 

 

　　数据来源：万宝盛华集团(中国)

 

　　张锦荣先生认为：“许多大型企业都是国有企业，中国政府已计划在2015年下半年实施国企改革，主要关注的领域包括石油和天然气、船舶、国防、航空、旅游和材料。同时，中国正旨在扩大国有企业的混合所有制以提高经济效益，这将为海外企业进入重点行业带来更多机会。”

 

　　纵观全球，印度、中国台湾、日本、美国和罗马尼亚的招募意向最为强劲

 

　　全球而言，万宝盛华集团对42个国家或地区展开调查，经季节性调整指数后*，36个国家或地区的雇主预期将在2015年第四季度增加员工人数。与2015年第三季度相比，42个国家或地区中有15个国家或地区的雇佣预期增强，20个国家或地区的招募意向减弱。年度间相比，42个国家或地区中有16个国家或地区的雇佣预期增强，21个国家或地区的招募意向减弱。印度、中国台湾、日本、美国和罗马尼亚的招募预期最为积极乐观，而巴西、意大利、法国、希腊和芬兰的招募意向最弱。

 

　　在亚太区范围内，其8个国家或地区均预期未来三个月员工数量将有增长。与2015年第三季度相比，3个国家或地区的净雇佣前景指数增强，4个国家或地区的招募预期减弱。年度间相比，1个国家或地区的招募计划增强，6个国家或地区的招募预期减弱。印度的招募预期最为强劲，但中国大陆的雇佣前景最弱。

 

　　美洲地区参与调查的10个国家中有9个国家的雇主表示将在2015年第四季度增加员工人数。季度间相比，5个国家的净雇佣前景指数上升，4个国家的净雇佣前景指数下降。年度间相比，3个国家的招募预期增强，6个国家的招募预期减弱。美国雇主预期最为积极乐观的招募计划，巴西雇主的招募计划最弱。

 

　　在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的24个国家中有19个国家预期将在2015年第四季度增加员工数量，4个国家的雇主预期将减少员工数量。 季度间相比，7个国家的招募计划增强，12个国家的招募计划减弱。年度间相比，12个国家的雇佣预期增强，9个国家的雇佣预期减弱。罗马尼亚雇主预期未来三个月的招募计划最为强劲，而意大利雇主的招募意向最弱。

 

　　* 对于以上分析评论，如能进行季节性调整则采用各国各地区的季节性调整数据。芬兰的净雇佣前景指数未经季节性调整。

 

　　完整的调查报告可登录http://cn.manpowergroup.com/employmentOutlookSurvey.html 免费下载。另外，了解更多关于42个国家或地区的劳动力市场数据信息可登录Manpower Employment Outlook Survey Explorer tool免费查询。2016年第一季度万宝盛华雇佣前景调查的结果将于2015年12月8日公布，敬请关注。

 

 

　　致编辑

 

　　1. 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动，如天气变化，公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据，所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。

　　2. 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

　　3. 从2012年第一季度开始，中国大陆地区将归类为对5个城市和4个区域的分析，5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都，4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区，其中华北区包括北京、天津、大连、青岛；华东区包括上海、南京、苏州、杭州；华南区包括广州、深圳、厦门、长沙；华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。

　　4. 从2015年第一季度开始，万宝盛华雇佣前景调查将首次呈现企业规模间比较的数据。受访的企业雇主被分为四大类型：微型企业（少于10位员工）；小型企业（10-49位员工）；中型企业（50-249位员工）；大型企业（250位员工及以上）。

 

 

　　有关各行业及区域的调查报告结果分析及详细内容，请参阅http://www.manpowergroup.com/press/meos.cfm。有关全球42个国家和地区的比较分析和数据图表资料，请浏览http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm 

 

 

 

　　万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有超过50年的历史，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球超过59,000家各类企业的访问，是公认的经济风向标。

 

　　万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了42个国家和地区，包括：阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年，有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入，中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加，阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。芬兰于2012年第四季度加入调查。

 

 

 

 

 

 

　　万宝盛华集团（中国），作为深耕中国逾20年的职场专家，我们立足本土，整合全球资源与服务经验，为客户提供全球综合化的人力资源解决方案。

 

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