北京大学市场与媒介研究中心联合赶集网研究院撰写的《就业主力军就业趋势研究报告》近日出炉：从对职业的忠诚度上看，47.6%的90后毕业生对第一份工作预期的工作期限在一年以内，其中23.6%预期半年以内，而预期第一份工作期限在3年以上的比例仅7.9%。
实，“闪辞族”辞职的理由不外乎这么几个：钱少、无聊、没前途等
更令人头疼的是，很多人连短短的一年都坚持不了，在一年内跳好几次槽。对那些进入新岗位工作没几天就跳槽并成为习惯的人，公众送上了一个很形象的词“闪辞族”。“闪辞族”辞职的理由不外乎这么几个：钱少、无聊、没前途等。一句话，他们认为现在的工作岗位和用人单位体现不了自己的价值。或者，他们有自己的想法和参与欲，但这些无法得到满足和施展。这时，跳槽就会成为大学毕业生改变工作状态的一个选择。详细
可是，毕业生刚工作就要求很高的工资，谁敢用你？
人世间确有一夜暴富的事情发生，但那是特例，不是常态。一口不能吃成个大胖子，饭要慢慢吃，工资要慢慢涨，刚工作就要求很高的工资，谁敢用你？而且，你有拿高工资的能力和水平吗？即使有，你也才参加工作，还处于“才美不外现”阶段；待到才美外现时，相信老板会看到的，会给你涨工资的，毕竟高素质的人才永远都是抢手货。详细
而且，毕业生找工作存在极大盲目性，撞上什么就是什么
之前曾有报道，一些90后就业是看父母意愿，甚至上网问“度娘”，找工作存在极大盲目性，撞上什么就是什么。对自己的志愿和实际没有清醒认识，盲目就业，也可能为今后的跳槽埋下隐患。不过这与其说是90后的问题，还不如说是家庭和学校教育的问题。有些家长甚至抱着“你找不到好工作，我先养着你”的态度。在这样的教育引导之下，可想而知90后子女会以怎样的态度对待工作。详细
当然，心怀崇高理想本没有错，谁不想要毕业就年薪十万呢？
其实，心怀崇高理想本没有错，谁不想要毕业就年薪十万、车房有着落，不少取笑大学生的“高收入人士”，又何尝没有心怀中500万的梦，正如周星驰的经典台词，“做人如果没有梦想，跟咸鱼有什么分别。”与其说毕业生期望过高，不如说我们每个人把他们推得过高，以至于部分大学生走上了“眼高手低”的弯路，用挫折不断来为放不下的自尊心买单。详细
只是，出类拔萃意味着艰辛付出，要肯流汗、能吃苦、耐得住寂寞
那些希冀通过跳槽有所改变的人应该明白，行行出状元，任何一个工作岗位和职业，都能培养出出类拔萃的人才。对劳动者而言，出类拔萃意味着艰辛付出，要肯流汗、能吃苦、耐得住寂寞。只有艰辛付出，才能看到希望，才能摘到桃子；只要艰辛付出，就可能会有丰厚回报。可以确定的是，在任何一个工作岗位上，都可以实现自己的价值——关键在于，你肯不肯付出，能不能踏实地做人做事。详细
虽然，偶尔跳槽是权利，但频繁跳槽就是一种病
跳槽不是罪，是权利。现实生活中确有人因为入错行而失去大展身手的好机会，但更多的人是因为频繁跳槽失去了很多机会，最终碌碌无为一辈子。偶尔跳槽是权利，但频繁跳槽就是一种病，不妨称之为“跳槽病”。一个人如果不热爱自己本职工作的岗位，把自己所从事的工作看成可有可无的小事，怎么可能干得好？只有持之以恒，才能成大事。详细
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