【2015年8月20日，北京】今天，由第一资源主办、亚太人才管理协会协办，中关村人才协会联合主办参与的2015中国IT互联网行业人才峰会在北京海润艾丽华酒店隆重举办。第一资源创始人、董事长刘红以及200多名嘉宾参与了本次峰会。本届峰会得到了科锐国际、倍智、诺姆四达、施特伟、BRecruit、爱康国宾、雇得易等机构的大力支持。
会议开始后，第一资源创始人、董事长兼总裁刘红女士，中关村人才协会执行副理事长王钧先生先后致辞。科锐国际高科技行业高级总监张媛女士首先进行了《互联网企业的人才战略与薪酬策略》的主题分享。随后，京东集团首席人力资源官兼法律总顾问隆雨女士发表了《速度与激情：企业高速运转下的管理与人才战略》的演说，诺姆四达集团 北京分公司副总经理孙成娜女士做了《全面人才管理时代的人才培养战略转移》的主题分享，IBM大中华区研发部门招聘负责人赵明女士进行了《招聘转化为社会招聘》的演讲，雇得易市场及产品副总裁王立洲先生发表了《从系统到生态，新时期招聘系统发展思路探讨》的演讲。
嘉宾们的精彩分享抢鲜看↓
《互联网企业的人才战略与薪酬策略》
科锐国际高科技行业高级总监张媛女士
从人才市场来分析，外部人才环境变化具有层级越高越青睐民企、跨城市人才吸引难度依然存在、“薪酬”成为人才流动主要诱因、层级越高换工作时越关注雇主品牌、互联网+的人才跨界“争夺”等趋势。而从招聘领域趋势与变化上看，建立企业人才网络、利用社交资源、招聘人员是人才搜寻者和吸引者、“人人都是招聘官”、建立一个端对端的人才品牌、让候选人有良好的求职体验、大数据和大数据公司出现等变化
而具体到互联网企业， 互联网人才具有年轻化---不拘一格用人、创意导向、流动性高---半年的流动属于正常、不看重公司品牌，更看重机会、学习型与自我革命等特点。针对这些特点，一般采取的策略是主动吸引人员储备，绘制人力地图和竞商分析，进行有附加值的高端寻访等。
《速度与激情：企业高速运转下的管理与人才战略》
京东集团首席人力资源官兼法律总顾问隆雨女士
京东在最近几年里业绩连续、高速增长，已经成为了国内第二大电商，占据了国内市场首要地位。而从全球视角来看，在全球TOP10互联网公司中，京东同比增长率也是最高的。那么在企业的高速运转下，又该如何前瞻性的打造人才梯队，为公司的高速发展提供重要驱动力呢？我们的回答是前瞻性人才引进与内生性人才培养相结合。
京东的“京鹰计划”通过京东管理培训生的方式，能够为京东提前3年引进和培养有京东血液的优秀管理者，同时京东的HIPO人才计划通过定制化、针对性的培训体系为公司培养了大批高潜人才。另外，京东意识到国际化战略风口可能会来临，也感受到京东迈向世界舞台的潜力，于是就立马启动了国际管培生计划。
最后，隆雨表示，站在下一个12年轮回的档口，我们初心未变、从心出征，京东将永远坚持以客户为先，用户体验至上，坚信为用户创造价值，为社会创造价值；而且做到始终关心人才的发展，让每一个为京东梦奋斗的员工拥有舞台，收获成长。
《全面人才管理时代的人才培养战略转移》
诺姆四达集团北京分公司副总经理孙成娜女士
概括而言，人才培养包含两个方面的内容，即培养谁？如何培养？在知识密集型企业中企业员工具有受教育程度高，知识技能易过时、无形劳动、高度熟练、自主性强、创造性强、忠于职业胜过组织等特点，这就使得以上两个问题显得尤为重要。
我们认为要解决好这两个问题，首先要做的就是高潜力人才的识别。对于人才而言他的才能分为表象的和潜在的两部分，而企业需要挖掘的正是其中潜在的部分。诺姆四达通过APM模型、评价结果定位和后期管理等方式给出了高潜人才识别的解决方案。
而在高潜人才培养方面，常用的手段有测评结果反馈、集中培训、行动学习、Mentoring项目实施、Assignments任务分配、行动学习、教练辅导、E-learning学习、岗位实践、岗位轮换等方式。而诺姆四达发展的是以行动学习为主线的领导力发展体系，将多种领导力发展方法有机融合，实现个人、团队、组织共同成长，确保学习效果最优。
《招聘转化为社会招聘》
IBM大中华区研发部门招聘负责人赵明女士
首先，第一个问题是问什么要转化为社会招聘？这主要是因为通过社会招聘，我们能够通过更多的资源，与更多人分享到更多内容，而且更快，更频繁。
那么我们又该如何来进行社会招聘呢？以IBM为例，我们IBM有一个人才吸引计划，通过雇主品牌打造、大众传媒推广、有效的沟通方式、高效的社会推荐、丰富多彩的社会活动来吸引更多有潜质的候选人。而我们的招聘方式也是多元化的，从传统的网站到移动招聘、微招聘，为适应年轻人的新喜好，我们的招聘也在与时俱进。
《从系统到生态，新时期招聘系统发展思路探讨》
雇得易市场及产品副总裁王立洲先生
互联网+时代到来给招聘管理系统带来了深刻变革，通过以ATS为中心，构筑招聘生态系统来应对招聘已经成为了越来越多企业的明智选择。而雇得易的+Solution系统就是其中的佼佼者，这个系统通过在计划、发布、收集、筛选等各个环节精心打造，有效提高了招聘效率。
以人为本，连接一切就是雇得易开创的一条实践之路，也是招聘管理系统希望实现的梦想。
（左起：雇得易市场及产品副总裁王立洲先生，IBM大中华区研发招聘经理赵明女士，蓝港互动人力资源副总裁徐颖芳女士，前畅游人力资源招聘及运营高级总监景莹女士，齐家网高级副总裁罗晶先生）
最后是圆桌讨论环节，分享嘉宾第一资源COO卢海鸣先生，前畅游人力资源招聘及运营高级总监景莹女士，IBM大中华区研发招聘经理赵明女士，齐家网高级副总裁罗晶先生，蓝港互动人力资源副总裁徐颖芳女士等嘉宾围绕“互联网+时代，如何用互联网思维推动招聘变革创新”的主题各抒己见，畅所欲言。
中国IT互联网行业人才峰会自2010年举办以来已经在上海连续举办了5届，但峰会在北京举办却是第一次。随着互联网+在人力资源领域以及其他社会领域掀起一轮又一轮颠覆浪潮，本次峰会的举办显得尤为令人关注。在会上，嘉宾们的精彩分享，赢得了广大嘉宾的一致好评。
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