招聘专家瀚纳仕提醒求职者，即使你想要给面试官留下一个好印象从而在面试中脱颖而出，你也不应该在领英或者微信上联系他们。
社交媒体是非常重要的社交和调查工具，但也有一定的局限。招聘专家认为，求职者在面试前后都要注意合理运用社交媒体。
“对于求职者们来说，从公开的信息中做面试的前期调研是无可非议的，”瀚纳仕亚洲区执行总监Christine Wright说道。“但从一个积极地为面试做准备的候选人到一个给人压迫感且强势的候选人有时只有一线之差。”
“如果候选人在面试前或面试后马上在领英上和面试官建立联系，这种行为一定是越界的。在你真正得到这份工作前，这么做会让人觉得你是一个自以为是的人，因为面试官和你并没有那么熟悉。
“同样的道理适用于各种社交媒体工具——所以也不要向你的面试官发送微信好友请求。这会被视为非常不职业的行为，让你显得非常缺乏经验，” Christine说道。
那你能够做些什么呢？瀚纳仕认为，你完全可以在社交媒体上通过如下途径了解你的面试官：
• 推测你所应聘的职位和面试官之间的联系——这能让你更好地了解如何回答问题，比如你应该侧重技术方面还是实施过程方面。
• 企业文化——你可以感觉到该企业更喜欢哪种类型的员工。
• 项目和客户——你可以去了解该企业正在运营的项目以及他们合作的客户。
• 共同认识的人——你可以找找是否有前同事在这家公司工作。如果有，可以询问一下他们关于该企业的信息。
• 已出版或刊登的博客和文章——阅读你的面试官撰写的博客或文章，这能让你了解他对目前所在领域发展趋势的看法。
• 评论——你可以评论一两篇他撰写的和该行业相关的博客。如果你的评论有独到的见解，那么你的面试官或许会在面试中认出你的名字，但是不要过分表现。
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