2015年，一场“互联网+”的浪潮袭卷了各行各业，在颠覆传统商业模式的同时，也给人力资源管理带来了全新的挑战。8月21日，由易才集团主办的第十届新人力高峰论坛在上海首战告捷，上百家企业逾千名人力资源管理行业人士出席了本次论坛。论坛以“互联网+时代 人才管理新思考“为主题，力邀各行业专家、HR精英，阐明观点、提炼精粹，深刻透析了互联网+浪潮下人资管理的转型，共谋人力管理在互联网浪潮中的发展大计。
创新管理思维 人力资源需与“互联网+“接轨
易才集团销售副总裁于强在致辞中表示，“今年，李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”的概念，并将其作为国家重点发展战略，引发了人资界颠覆性的变化。在人力资源转型的大趋势下，选择更专业、更有效的人力资源外包渠道有助于企业实现管理优化。“于总还介绍了易才集团人力资源服务掌上应用平台“易智汇“和“邻礼”弹性福利平台两款产品优化升级的概况。在互联网+的大背景下，易才集团将不断通过技术创新，让人力资源解决方案更趋精细化和科技化，为企业升级转型输入源源不断的成长动力，从而帮助企业实现人资管理与“互联网+“的顺利接轨。
移动互联网时代人力资源管理应需而变
互联网+对于每一个人都是全新的，面对前所未有的不确定性，人力资源管理应当“应需而变”，演讲嘉宾在上午的主题演讲中，深入分享了“互联网＋”时代的趋势与机遇。
嘉御基金创始合伙人兼董事长、前阿里巴巴首席执行官卫哲以《人力资本不是人力资源不是人力资产》为题，阐述了“互联网+”时代需要的人才观，并从招聘、培训、企业价值观等各个角度剖析企业应如何面对互联网时代的变化。
Mercer（美世）大中华区合伙人，人才管理与信息咨询部咨询总监李桦嵩演讲的，《核心人才的保留与激励》通过核心人才的界定、核心人才的激励措施、海外派遣员工激励的科学性、福利的定制化以及创新性、员工的区别性等实践案例，从专业的角度对企业HR管理优化提供了更多应对之道。
具体到不同行业，不同企业应该如何应对“互联网+“的挑战，主办方还邀请到美国威斯康星协和大学MBA特约教授、EU商学院DBA主讲教授、国内资深人力资源管理专家赵海琦先生带来了《互联网时代的人力资源转型思考》主题演讲，剖析了经济新常态下人力资源转型的困惑和问题，赵教授认为：在互联网无所不在的今天，随着90后新生代逐渐步进入职场，人力资源管理转型最重要的是从源头做起、从人才做起。
众嘉宾的演讲深入浅出、精彩纷呈，一次次将论坛现场气氛推向高潮。
论坛期间，隆重举行了“2015最佳雇主奖”的颁奖典礼，联通华盛、链家集团、优衣库、嘉银金融、齐家网 、华住酒店集团、松下电器（中国）有限公司获得殊荣，联通华盛代表获奖企业致辞，对易才集团多年来专业、高效率的服务表示了充分的肯定和赞誉。
在下午的分论坛中，诸多企业高管及人力资源行业专家通过主题演讲和圆桌对话，借助实际案例，分享实操经验。
演讲的主题和嘉宾有：
主题：互联网时代下，企业将如何打造人才供应链？ 钱国新 智领荟（VHR）创始会员、会长，原立邦（中国）人事总监
主题：新生代员工的移动社交管理 李乐汇 E-Land中国人才管理总监
主题：绩效管理 新时代的困惑 叶诚为 阿科玛集团大中华区人力资源、行政及企业传讯总监
主题：移动互联网——HR职能转向业务的助推器 陈亮 通力电梯人力资源及行政总监
主题：互联网时代的全面薪酬 郭宏伟Momentive（迈图）人力资源总监
主题：移动互联网下的企业培训探索 张婴文 上海杰其企业管理咨询事务所执行事务合伙人、原复星集团地产控股人力资源总经理
圆桌对话：人力资源管理4.0：HR领导者如何推动智能化人才战略的高效实施 何健Mercer（美世）大中华区合伙人、业务咨询总监；陈昊昕Garena全球HR负责人；杭焉 史丹利百得亚洲区人力资源总监；张璐 赫斯特中国人力资源总监；屈辉新新贷副总裁
圆桌对话：移动互联时代，人才战略如何助力企业突破转型瓶颈 刘红 第一资源集团创始人、董事长兼总裁、亚太人才管理协会秘书长；罗晶 齐家网高级副总裁；姚育红电通安吉斯集团（中国）人力资源总监；王泓 eBaoTech（易保）人力资源高级总监； 崔兰 中国船舶工业集团旗下中船集团船舶工艺研究所人力资源总监
作为国内最具影响力的人力资源盛会，第十届新人力高峰论坛延续前九届的前瞻性和专业性，致力于为广大HR从业人士搭建一个业界直面交流的平台，作为具有全球影响力的科技创新中心和高端人才汇集之地，上海成为本届论坛的第一站具有重要的起航意义。据悉，本届新人力高峰论坛将刷新历史记录，总计跨越15个城市，历时5个月，预计参会人数达5000余人。9月即将举办的沈阳、南京、广州分论坛中，还将汇聚更多的业内专家和资深行业人士，共同启迪”互联网+”人才管理的新思考，洞察人资管理发展的新未来。
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