在《天下无贼》里黎叔说过一句经典名言：“二十一世纪什么最贵？人才！”
现在互联网金融行业的人才可谓宝贵，以P2P网贷平台来说，300万挖一个产品经理、1000万招HRVP的新闻简直是此起彼伏，根本不算个事儿。
作为行业的翘楚和很贵很贵的人才，各家平台掌门人稍微有点风吹草动，立刻就能吸引来关注的目光。近期随着监管政策的频频出台，网贷行业在调整和规范中加速前进，“转型”、“洗牌”、“大换血”等等众说纷纭，不少平台在重新布局规划，对人才的争夺战也在不断升级，在“江湖”中飘了很久的离职传闻最后纷纷被证实。
传统金融的人才向P2P平台“投怀送抱”的同时，那些平台的元老们也都没闲着，有的跳槽有的被挖，不少都离开了原来的公司。
有利网 刘雁南：团队分歧致出局
有利网的创始团队号称行业内的高富帅，但现在“中国合伙人”的组合已经解散。据知情人士反映，刘雁楠的离开与团队分歧有关。他与另一位创始人吴逸然在对公司发展方向上存在分歧，而有利网的董事会最终选择了支持吴逸然，这种情况在创业公司中也是十分正常。
据悉，前期主要负责产品和营销业务的 CEO 刘雁楠希望开展车贷、房贷等多项业务，尽快令公司能完成横向拓展；而主要负责资产端业务的 COO吴逸然主张通过收购一些前期合作的小贷公司或担保公司，在主营方向小微企业贷款上完成公司的纵深发展。
现在，刘雁南已经带领二十多名前有利网员工开始了再创业之路，据称新公司涉足消费金融，同时他仍持有有利网的股份。
小马bank 张诚：理念不合出走
小马bank是包商银行旗下的直销银行，作为其拥抱互联网的开山之作，本应得到足够的重视和呵护，但前一阵子媒体曝出该平台业务已基本停摆。
媒体认为，小马bank的没落与核心团队的出走不无关系。总经理张诚带领10余人出走似乎是必然，尚在小马bank时，他就曾表示过，直销银行没有在互联网时代引领风骚的资本，传统金融机构的管理是金字塔形，信息流自上而下流淌，直销银行的组织架构和文化仍停留在工业时代。
可见，如果对企业的经营和管理不认同，即使提供了高薪，也未必能留得住人才。
投促金融 唐伟：国资系平台的掌门人也不好当
作为首例国资系平台CEO离职事件而被媒体大肆宣扬的当事人唐伟，现在已另立门户，创业建立了名为“分金社”的众筹投资平台。
关于担任投促金融CEO期间的业绩，唐伟在网上发表公开信称：“我作为首任CEO，未能带领团队将投促金融做大做强，深感惭愧，尤其面对恨铁不成钢的用户，更觉羞愧无言。”
根据投促金融官网披露，自去年11月上线以来，截至7月20日该平台累计成交金额约为5954万元，业绩远低于业内平均水平。因此外界推测，业绩问题可能是唐伟离职的主要原因。
但是看起来做国资系平台掌门人很郁闷的唐伟，自己创业后是痛并快乐着：“创业是一件很辛苦的事情，但同时也很爽，至少不用写那么多类似废话的申请和报告。”
俗话说“铁打的营盘流水的CEO”，这网贷平台的CEO也是不好当的，别看银湖网开出千万年薪招CEO，潘俊莲该走还是走了。。。从盘点完的情况来看，这些曾经的P2P当家人如今大多又走上了创业的新征程，而从事的行业依然没有离开互联网金融这个“江湖”，也可见这个行业依然是“广阔天地、大有可为”。
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