据报告称，2014年中国互联网行业直接创造了约170万个就业机会，预计未来五年有望直接为350万人带来就业机会，而在当前互联网时代下，“平台型就业”逐渐浮现，同时“创业式就业”热潮快速发展，互联网行业人才出现“年龄低、工龄短、学历高”等特点，六成互联网企业人才三年内便跳槽。
在上述名为《互联网时代的就业重构——互联网对中国社会就业影响的三大趋势》报告中，BCG调查发现，在互联网时代下，行业的平台效应愈加明显，在其生态圈内创造了更多的就业机会，新就业趋势之一就是“平台化策略”被广泛应用，互联网企业以某个核心产品或服务为平台，在上面嫁接更多的服务，而围绕平台而形成的生态圈愈加复杂丰富。
据BCG统计，中国互联网行业经济规模在2011-2014年间维持了50%的年均复合增长率，2014年已经达到8,700亿元人民币，占当年GDP的1.4%。
“互联网技术的广泛应用弱化了土地和资本对劳动力的限制，劳动力的潜能得到释放。随着互联网和各个行业的交融，行业间的界限日益模糊，互联网对各个行业的就业影响呈现出更多的共性。”报告撰稿人之一、BCG合伙人兼董事总经理徐瑞廷表示。
BCG调查发现，有别于传统行业，互联网行业的就业面貌出现“年龄低、工龄短、学历高”等特点。根据统计数据显示，互联网行业从业人员的平均年龄为28.3岁，平均工作年限为2.5年，学历背景以本科为主。约有28%的从业人员会在任职1年内跳槽，而32%的人会在2-3年内跳槽。而互联网从业人员的平均薪资水平明显高于社会平均水平。
“人才流动频繁， 薪酬水平在各企业的人才争夺中也水涨船高。”报告另一撰稿人、BCG董事经理李舒表示，互联网人才跳槽率之所以偏高，短期与互联网企业愿意出高薪挖人才有关，可能不利于就业者本身的知识和能力积累，但也反映出，创新能力、学习能力更高的人才在互联网时代选择机会更多。
报告指出，90后群体正成为不可忽视的创业力量，迅速崛起。据统计，2014年的应届大学毕业生中约有2.9%的人选择自主创业，虽然总体占比仍较小，但与2011年相比年均复合增长率达到21.9%，增长速度引人注目。在创业领域方面，移动互联网成为90后创业的首选，其中社交、购物、视频为主要的创业方向。
国际劳动组织北京局局长德美尔表示，互联网生态链正改变就业市场，中国互联网企业在创造就业岗位上具有很大的潜能，但并不仅仅是创造了多少就业岗位，还要关注所创造的就业质量问题，就业质量问题会长期影响经济社会健康发展。
面对新的就业趋势，BCG报告对企业、个人和政府都提出了新的建议：企业管理者需要重新审视和梳理企业的人才管理战略，以制定行之有效的应对举措；从业者则需要提高自我提升、自我管理和自我监督能力，以更好地适应快速变化的商业环境；而对于政府来说，需要建立更为健全的扶持和社会保障体系，对原有就业政策与法律进行适当调整，为自由工作者和创业者提供必要的支持。政府还应引导高校适时调整人才培养规划和培养方式，以解决人才输出和企业需求不对口的矛盾。
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