【2015年8月7日，上海】由第一资源、上海市生物医药行业协会、上海医疗器械行业协会、韬睿惠悦联合主办，浙江大学管理学院协办的“2015中国医药健康产业人才峰会（第七届）”在上海成功举办。第一资源集团创始人、董事长兼总裁刘红女士以及200余位企业领袖、人力资源高管、学界精英汇聚一堂，聆听人力资源管理精英的独特观点和前沿思想。本届峰会得到了科锐国际、爱康国宾、天天果园、世界薪酬协会、施特伟、爱按摩等机构的大力支持。
第一资源集团创始人、董事长兼总裁刘红女士
上海市生物医药行业协会副秘书长贺文情女士
上海医疗器械行业协会代表姚蓓女士
会议开始后，由第一资源集团创始人、董事长兼总裁，亚太人才管理协会秘书长刘红女士首先致开幕辞、随后上海市生物医药行业协会副秘书长贺文情女士、上海医疗器械行业协会代表姚蓓女士先后致辞。本届峰会邀请到韬睿惠悦数据与调研中国区总经理许文宗先生、微创医疗人力资源副总裁 刘琴琴女士、德达医疗人力资源总监齐向宏女士、国药控股人力资源部部长、国药大学总经理刘天尧先生，四位嘉宾分别发表了精彩的主题演讲。
四位嘉宾的演讲内容主要有：
韬睿惠悦数据与调研中国区总经理许文宗先生
韬睿惠悦数据与调研中国区总经理许文宗先生发表了韬睿惠悦特别研究“大健康管理” 时代人力资源管理实践趋势展望——公立医院 or 与私立医院：中国医生何去何从？的主题分享，许文宗先生表示，目前“大健康管理”时代已经来临，市场环境将面临四大变化：
1. 医药市场环境日趋成熟规范，监管力度日趋严格；近年来，外资药企裁员动作剧烈，而对医学事务部人员的需求不断攀升，且总现金收入增幅领先于行业平均水平。
2. 消费者对医疗健康服务的需求逐渐多样化；业务发展决策发生转变：比如消费者更加关注差异化服务、需要医疗机构提供优质医疗服务、注重诊疗质量及患者体验。
3.“互联网+”垂直链接健康管理产业各板块；业务发展决策发生转变：客户体验消费不止于线上诊断服务，而延伸至线下导医及药品销售，价值创造的新模式带来营利点的迁移。
4.“银发经济”推动养老产业高速度及高质量的成长。市场对康复护理服务的需求旺盛，养老院等康复护理机构在全国快速铺开，高质量服务成为企业核心竞争力。
许文宗先生认为：“大健康管理”时代下，管理者应重新定义关键人才；企业可重新打造整体雇主品牌，有效吸引与保留关键人才；管理者应全面了解人才市场趋势，知己知彼；企业未来发展战略应被清晰理解，人才管理能有效支持企业战略发展。
微创医疗人力资源副总裁 刘琴琴女士
微创医疗人力资源副总裁 刘琴琴女士发表了“人才激励-吸引与保留”的主题演讲，刘琴琴女士表示企业应该明确这三个问题：人才从哪里来？企业用什么来吸引人才？激励是否能够保留人才？刘琴琴女士还分享了微创医疗的人才法则：七分成熟、八分用途、九分待遇、十分爱护。详细介绍了微创医疗在人才战略、管理人才盘点工具、考核评估标准、基于项目管理制的激励与发展、如何选拔优秀的人才、员工成长（晋升）发展以及微创医疗合纵连横企业文化等诸多精彩人力资源管理内容。
德达医疗人力资源总监齐向宏女士
德达医疗人力资源总监齐向宏女士发表了“吸引医疗人才的实践和尝试”的主题演讲，齐向宏女士表示企业要创造鲜明的员工价值主张，吸引，保留和发展人才，才能实现组织的愿景和使命。她表示Employee Value Proposition (EVP) 员工价值主张是一个给与员工的报酬和福利以及员工以个人绩效回报雇主的平衡，并详细介绍了德达医疗的员工价值主张框架以及如何确定医生的价值主张。齐向宏女士还详细讲述了德达医疗如何在组织内部推行员工的价值主张的流程。
国药控股人力资源部部长、国药大学总经理刘天尧先生
国药控股人力资源部部长、国药大学总经理刘天尧先生发表了“医药行业集团化企业人力资源管控模式探索”的主题演讲。集团化人力资源管控模式，人力资源管控与服务共享等内容。刘天尧先生表示：国药控股人力资源管控平台具有4大优势，集4大平台于一体：政策平台、管控平台、服务平台、共享平台。他表示人力资源管控核心是管理+服务。共享服务应固化服务内容，强化管控落地，并表示国药十分注重企业培训发展，提升国药大学服务能级。刘天尧先生还将HR体系再造项目作为深度案例，与现场来宾分享。
如何把握机遇，顺势谋新？一直以来都是新形势下，我国医药健康行业必须思考的重要问题。毫无疑问，作为一个技术密集型的行业，人才是我国医药医疗行业借势而起的核心竞争力。未来我国医疗医药行业要实现腾飞，就必须打造专业人才新高地，而这涉及到组织发展、用人机制、人才培育等诸多人力资源领域。
2015中国医药健康产业人才峰会的成功举办，正是以医药健康产业人才管理为切入点，通过业内专家的相互交流与探讨，为广大医药健康界的精英提供了新的启发和思路。通过业内专家的相互交流与探讨，为广大医药健康界的精英提供了新的启发和思路。
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