不像英国之前的经济萧条，全球金融危机“紧俏”了薪资，而不是劳动力市场。2009年至2014年间，英国经济创造了170万就业岗位，失业率从7.7%降至5.7%。在这一时期，在职人员的实际收入却受到了严重挤压。
经济萧条及其后续效应使人们更愿意接受削减薪资或改变工作模式。低回报的兼职工作与自由职业对于就业市场而言犹如“减震器”。2014年，英国有460万人的自由职业者，占总的就业人数的15%。录得该数据统计40年以来的最高水平。自2009年末，自由职业几乎占据了1/3的就业增长率。同期创造了超过50万的兼职岗位。
降薪使企业得以留存更多数量的人员，以期来年。廉价劳动力时期，恰恰暗合信贷短缺，需要降低成本的时期。这种机制激励公司搁置投资，使用充分并相对廉价的劳动力。
这种机制在经济下滑的时期能够很好地发挥作用，但时局在变。廉价劳动力的时代正走向终结。
失业率大幅下降扩大了技术短缺，对薪资构成上升压力。2015年3-5月，平均周薪总体而言，较此前一年上升3.2%，较私营部门此前一年上升3.8%。为2010年4月以来的最快增长。预算责任办公室(OBR)预计，一直到2020年，去除通货膨胀后的实际收入，年增长将超过2.0%。
政府也在发挥作用。在夏季预算中，总理宣称“英国薪资有望增长”，并且披露了全国最低薪资实质性增长。从4月起，员工最低薪资上调到了7.20英镑/小时，2020年将提高到9.00英镑/小时。
高额劳动力成本很可能改变就业组合，就好像廉价劳动力时期一样。随着薪资增长，企业受到激励，生产效率也提高了。
这样的压力可能存在于近期向全职就业的转变之中——这也就意味着更高水平的生产率——远离兼职与自由职业的时代。
劳动力成本上升对企业造成了新的激励，为提高生产率扩大投资。强劲、稳定的增长也有助于提高在职人员的工作效率，或者在萧条时期未能充分发挥其潜力的人员。
在萧条时期，员工不得不接受降薪得以保留工作岗位。这一时期通常也伴随着生产率低下和投资乏力。这些趋势正在逆转。对于私营和公共部门而言，目前的挑战在于如何高效实用劳动力。如果这一环节打通了，英国将朝着薪资、投资、和生产率相继的良性循环进发。
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