英国金融时报分析LinkedIn的个人档案发现，过去1年来推特（Twitter）约有12％的员工离职，人数超过450名员工，包括企业开发团队多位资深员工，和行动广告平台MoPub的高阶主管等。
报导指出，上述数据有可能低估实际离职人数，因为不是每位员工都在专业社交网站LinkedIn设立个人档案，或是随时更新资料。虽然大批员工自推特出走，但去年总员工人数仍增加18％。
投资机构SunTrust Robinson Humphrey分析师派克（Robert Peck）在报告中指出，在高度竞争的科技产业，“人才外流”向来构成风险，他担心募集大量资金的新创公司利用未上市股票吸引人才，让推特的处境更加艰难，特别是推特正处于新任执行长未明的过渡期间。
特执行长柯斯托罗（Dick Costolo）上个月卸职，目前由共同创办人多尔西（Jack Dorsey）暂代，后者正努力改善用户成长率。
金融时报发现，推特2013年收购的行动广告公司MoPub，有多名资深员工离职，包括曾担任MoPub执行长的佩恩（Jim Payne），他已在去年底辞职。负责行销、内勤销售和企业开发业务的员工也都另谋高就。
此外，推特的媒体合伙团队去年也失去新闻和体育部门主管。
近期离职的重要员工包括发言人史崔克（Gabriel Stricker），他在不到2周前宣布辞职。推特表示，在公司向全球展示推特的价值之际，需要新的交流策略和方向。
推特流失多位企业开发团队员工，其中包括部门主管加尔格（Rishi Garg），加入推特1年多后便在6月走人。
推特的离职潮可以追溯回2014年6月，当时营运长罗哈尼（Ali Rowghani）求去，财务长也由古塔（Mike Gupta）换成诺托（Anthony Noto）。
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