58同城将老牌招聘网站中华英才网收入囊中的决定曾经让业内大呼意外。
这笔交易完成两个月后，58同城终于愿意出面谈谈中华英才网的未来。“(刚收购的时候)实在看不下去英才当时产品，包括给用户的体验，所以两个月后才有机会站出来跟沟通一下到底怎么样做新英才，定新的战略。”58同城CEO姚劲波这样解释道。
成立于1997年中华英才网在发展历程中几经易手。接手之后，58同城要做第一件事是重塑中华英才网的品牌。
据姚劲波透露，58接手中华英才网以后马上起动调研，他们的调研结果是76%用户知道并使用过中华英才，而本科学历以上占80%，主要是高收入和一些中间的群体，尤其是在校园市场英才占很大的品牌的优势。
所以，58同城最终将中华英才网的发展策略定位在重点针对高校市场。“第一会把中华英才网的品牌重新(树立)，老的品牌能够重新成为新的活跃品牌，能够成为80后、90后大学生重新愿意接受的品牌。”
但相比之前的老中华英才网，如今58同城更多要做的是移动端。
在姚劲波看来，58同城再回来做中华英才网，可能绝大部分产品的改进工作都会回到移动端，因为希望移动端上面打造别的招聘网站不一样优势。“相信(招聘的)未来是属于移动的，绝大部分招聘行为在移动上面，甚至今天很多人办公桌上不再有电脑，也许再过五年所有人接触互联网接触信息最重要渠道就是手机，所以在移动互联网我们会下非常大力量打造不一样的服务。”
此外，58同城方面透露会在资本层面支持中华英才网。
据姚劲波透露，58同城预计未来两年投入10亿人民币全力支持中华英才网发展，重点用于团队打造及市场推广。在团队建设方面，58同城将做资源倾斜，将现有部分产品团队调入中华英才网，在产品技术等底层进行优化，加强移动互联基因;在市场推广方面，中华英才网将通过大规模户外广告投放、电视节目冠名、影视剧植入等，快速重塑中华英才网的品牌知名度。58同城将积极发挥上市公司的资本、资源优势，为中华英才网品牌提供更多的资金与推广支持。
按照姚劲波的表述，今年整个招聘行业一年的净投入量大概是10亿元，而58同城将占到行业一半。“从今年下半年开始，未来的一年半大家会看到58同城和中华英才网是在高端招聘里面广告投入量的最大平台。”
具体来说，在提升服务和体验的基础上，中华英才网将从用户需求和企业需求两方面入手进行专项的产品升级，开启产品成长计划。在用户层面包括对现有产品进行页面改版升级，以便更贴近用户使用习惯;建立微信招聘平台、个人中心等渠道及内容，进行全流程的移动化升级，满足效率需求。而在企业层面，将打造中高端品质人才库、建立HR培训体系、建立校园RPO业务等。
“如果(能)用钱解决问题，在我们看来不是什么问题，因为过去英才一直很小规模投入，这样节奏把自己困住了，当移动互联网兴起之后，你需要大量的新用户重新认识你。”姚劲波解释道。
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