好不容易得到的实习机会，本应好好珍惜。然而，有些实习生，却让不少HR心有余悸。这个暑假，不少公司就遇到了这样的实习生和求职者，让他们很头疼。
1、“实习工资，我要老员工标准”
王浩所在的项目部，是公司新成立的部门，正在招兵买马。通过人才招聘网，王浩在网上招到了十几个实习生，经过简历筛选和面试，王浩留下了实习生小谭。“小谭是个90后，应届毕业生，什么专业？看他的简历，学习过设计、建模、贴图、制作三维模型等等，这些专业技能正是我们需要的，所以就把他留下了。”王浩说。
刚开始，小谭表现不错，但是公司项目部有1到2个月的试用期，试用期的实习工资在3500元左右。实习期工资只发放70%，所以实习工资到手的只有2700元到2800元，转正之后才100%发放。“小谭工作了两周，就跑来找我谈实习工资，并表示自己的底线是试用期工资要达到4500元以上。这样的话，转正后就能达到7000元左右。”
小谭的话让王浩一惊，目前这个岗位的应届毕业生，工资大概在3000元左右，小谭一个刚来的实习生提出的薪酬水平，得工作一两年以上才能达到。出于对人才的重视，王浩接受小谭提出的工资条件，表示愿意给他机会尝试，但有前提，就是完成三个任务，这些任务，是工作一年以上的老员工，一个月可以完成的工作量。
小谭先是说，自己会尽力去做，但不能保证完成得了。“我告诉他，待遇和责任是成正比的。”王浩让小谭好好考虑下，小谭立即表示不用考虑了，马上收拾东西就走了。
2、不尊重面试官
“自我介绍？简历里都写清楚了”
除了提出过分的薪资要求以外，一些求职者在求职时不尊重面试官，也让不少公司很无奈。上周六江北区举行的大型综合招聘会上，一家广告企业HR罗晋负责招聘，他已经在这家公司工作了六七年，当他和一些90后求职者聊到他的工龄时，一些求职者甚至反问他为何不跳槽，干嘛在一个地方呆这么久等问题。
“我是故意和90后聊到我的工龄，来试探他们对于忠诚度的看法，毕竟很多人说如今90后最大的问题就是忠诚度不高。”罗晋表示，现在看来，一些90后的回应证实了这些说法。当被问到未来的打算时，很多人都回答不清楚，既有职业规划模糊的因素，也有缺乏职场历练的因素，还体现出他主动适应团队、适应环境的意愿不高。
“在面试过程中，90后让人感觉到他们需要的仅仅是一份工作，而并没有考虑到企业对于他们的看法。”罗晋说，更有甚者不太尊重面试官，有一次一位90后被要求自我介绍时，得到的回应却是“简历里已经写得很详细了。”“这些回应都显得她不太成熟。”罗晋说，找到一份好的工作，需要从认真准备面试开始。
3、工作要谈条件
“天太热了，我想在办公室工作”
某网络媒体记者小王前段时间带了一个90后实习生让她十分头疼，一日，江北区北滨路发生追尾事故，需要立即派人前往了解现场情况。小王接到任务，心想实习生所在位置可能较近，可以提前让其前去打探，但没想到得到如此回复。实习生给小王说，老师，现在天气太热了，贸然出动可能要中暑，有没有在办公室的工作让她先热热身。
听到这样的回答，让小王很不解：既然选择了记者这个行业，就不应该叫苦叫累，特别是在实习阶段。王倩说，年轻人在选择自己职业的时候就应该先想好，做好充分的准备再做决定，不然职业道路会显得很不顺利。
人力资源专家谭庆龄表示，这种情况比较多见，现在很多实习生去某个单位实习不一定最后想进入这个企业，只是想得到一个实习证明。“但即便如此也应该尽力去做，不仅仅是在有限的时间里锻炼自己的能力，也是为了更充分地锻炼自己对待工作的责任心。”谭庆龄说。
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