职场老兵，他们已经步入不惑之年，有20年以上的工作经验，到了这个岁数基本上都是无固定合同，轻易不会被裁。在我们眼中，他们可以舒舒服服地等退休，而有很多人的内心却很挣扎。
李先生，他刚刚从公司办理了离职手续。家人朋友都觉得他是疯了，在大公司做财务总监，一人之下万人之上，年薪50万。在上海有车有房有存款，这样踏踏实实等着退休，多好的事情。可在职场上的苦恼和压力只有他自己知道。
李先生：我今年40出头，已经工作了20年，财务总监这个岗位已经做了十几年了，很多朋友、家人都觉得我做的挺好的，但我辞职准备移民的时候，他们都觉得我在游戏人生，但是实际上40岁在职场已经遇到瓶颈。
高年薪、高地位的背后是每天十几个小时工作，李先生觉得身体跟不上了，而且几乎没时间享受生活、陪家人。他决定移民加拿大，到那边随便做点小生意，把更多的时间掌握在自己手中。
李先生：实际上我更愿意做专家型的工作，但走着走着就做成了管理型的岗位。当时因为年轻没有做太多的那个职业规划，只是觉得做管理挣钱多。最初，我在会计师事务所做审计师，帮人家签报告，觉得做管理职位发展的空间会更大、钱会挣的更多，可现在觉得自己真不合适。因为做高管，不仅要给老板专业建议，还要做他的心灵伙伴，要120%投入才行。
工作20年后，步入不惑之年，选择事业再拼一把，还是选择享受生活云淡风轻？
在李先生的公司里，一周之前还有另一位四十岁以上的高管交上辞呈，李先生说，高管时间很辛苦的事情，压力大、操心多，身上担着无数责任，倒不如学会做减法，提高生活品质。
李先生：其实高管付出的比普通员工要高很多，他会部署一大堆的事情给下属，但实际上他承担的心理压力要多得多，做高管、做老板其实生活的品质都很低。有时候我在想我们是不是一定要做到极致，四十岁以后一定要认真考虑，要什么样的生活。我不觉得我在游戏人生，我是在认真的生活。我希望每个四十岁以上的职场老兵都能仔细思考，后面到底要不要继续做下去，需要珍视你的人生。
不惑之年的职场
1、工作超过20年，已经身心俱疲
2、高薪背后的是压力和负担，简而言之赚钱没时间花
3、瓶颈，上升空间基本为零。部门主管岗位牢底坐穿，财务主管已经做到头
4、跳槽，大部分公司都倾向于新人，很多公司的岗位（即便是中层、高管）都有35—38岁的年龄红线
5、尴尬，比老板还老，自己也不舒坦。
6、混迹职场20年，看透了，自己对商业计划和公司发展的影响力，很多事情没办法掌控，容易灰心丧气
7、左右彷徨，是该选择再搏一把，还是享受生活
8、有些人做管理岗位，但到了四五十岁之后，想转为顾问岗位，但公司内部跨越谈何容易？
9、如果家庭负担大，上有老下有小，不敢追随自己的意愿去做出选择，会非常苦恼。
微信公众平台
