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且勿频繁跳槽，可保持“空杯”心态


2015-7-16	字体	浏览量：

　　2015年有过毁约经历的人数比例为24.3%，比以往两年有所降低。调查研究表明，入职1-3个月内离职，原因有期望与实际不符、求职目标不清晰、个人的不稳定因素，遇到突发情况容易打退堂鼓等。一般来说，企业都会在大学生刚入职时安排一些基本的制度培训，安排一些简单的工作让大学生来做，这么做的主要目的一方面是让大学生在较小的压力下尽快融入企业，另一方面则是让大学生调整好心态，谦虚低调的学习职场生存基本技能，为迎接更大的责任和挑战做准备。

　　对于应届生频繁跳槽的现象，郭孝玉老师从以下三个方面提出相关建议：1、保持“空杯”心态，毕业生要在一段时间内学习、模仿、接受，而不是标新立异，急于表现自己；2、学习必备技能，自觉、主动的通过企业规章制度来约束自己的言行，按照企业要求来学习必备技能，从而尽快实现自身角色转变；3、按照职场规则来为人处世，用低调、谦虚的心态来赢得同事的尊重和认可，为自己后续职业发展奠定扎实的基础。一般来说，这个阶段短则两三年，长则四五年，也有为数不少的大学生需要时间更长。至于是否需要辞职，则与个人长期的职业发展有关，而与就职时间长短无关。