大众创业、万众创新如今已被视作中国新常态下经济发展“双引擎”之一。在互联网+大潮的推动下，各行业各企业也将万众创新作为企业产品设计的新手段。在软件设计中，早有众包的模式，然而在针对大型企业的管理软件进行众包设计的模式还并多见。
企业互联网+让更多企业产品的设计从思维上更加互联网化，其中一个就是迭代。作为企业互联网化的推动者，用友网络科技股份有限公司在软件设计中也将这个模式进行了实践。
日前，由用友网络科技股份有限公司主办的第二届HR好设计大赛进行了决赛，其中角逐出了一个金奖、两个银奖。自去年开始主办的HR好设计大赛的初衷就是将互联网思维运用到用友HR产品设计中，实现万众创新、快速迭代。
用友网络科技股份有限公司副总裁兼HCM与协同事业部总经理苏华
在当天的决赛现场，我们可以看到HR产品呈现四大特点和方向：
一是HR产品设计的出发点是真正面向所有员工。以往的HR系统更加关注的是为企业人力资源部做一套系统，将人力资源管理逻辑、框架和应用做进去。在互联网+时代，企业所有系统必须面向全员，HR需转向以服务所有员工为基础；
二是员工应用需与互联网金融相结合。目前，用友网络已经退出相关产品，将员工的自助应用与员工理财进行关联，这是互联网金融背景下的必然趋势；
三是HR产品不仅面向企业所有员工，更放眼企业所处的上下游产业链。这一点也是由以服务所有员工而衍生出来的，诸如与健康管理、体检以及员工买保险、车险等进行融合；
四是HR移动应用是企业互联网+的必然需求。据介绍，为了满足企业的应用需求以及产品快速迭代的需求，用友网络将在移动开发上加大投入。因此，此次HR好设计大赛选择的的一个标准的也是与移动互联相关，这是企业实现互联网+的必经之路。
此次，用友HR好设计大赛的作品也多是围绕着以上的需求和特点来进行的。据了解，这些好的作品也会根据大众的点赞和口碑来决定哪些产品会首先进入到用友的HR产品研发体系中，以最快地速度服务企业用户。
附《第二届用友HR好设计大赛获奖名单》：
金奖：《流程绩效设计发布》
银奖：《业务协同 流程贯通》和《HR智能搜索》
优胜奖：《第三方支付链接P2P金融》、《工资预算管理》《让企业和员工薪酬增值的薪福金融》获得铜奖，《协同表单设计发布》、《Anyone Anytime Anywhere》、《人工成本移动应用》、《智能NFC应用》、《全员互联 智赢未来》、《人力资本九张表》、《基于微信应用的微协同》
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