从发布以来，微软人工智能机器人小冰的每一步总是让用户和行业大跌眼镜。昨天小冰悄然解锁新的能力，将化身“面试官”，为自己招募实习生。这也是人工智能发展历史上，首次由机器人直接面试考验人类。但其背后更是一场人工智能重塑生产力的试验。
据微软(亚洲)互联网工程院人工智能组人员透露，此次面试极大的点燃了小冰粉丝的热情。通过微博、米聊等平台，在短短的十几个小时里，小冰已经累计完成面试初筛12000多人，其中超过3500名粉丝通过面试，进入的下一步人事流程。其中更有2100名面试者给小冰上传了自己的报名照片，以提升自己的面试成功率。这也创下了HR招聘历史上的新纪录，一个人工智能机器人在短短的16个小时内完成了一个HR团队的1200小时的面试初筛工作量，1：1200，设想一下背后节省人力与时间都是巨大的。
微软小冰自面世以来，其感性人工智能的特点以及与人类所建立的紧密情感联系，让很多人感到惊奇，人工智能也成为继大数据之后的另一行业热点。但很多人还在疑问，人工智能究竟对我们的生活与工作带来哪些巨大变化。而此次小冰面试就是一次试验，人工智能重塑生产力的试验。单就小冰面试初筛应聘者一项，就为HR团队节省了几周的重复电话面试初筛候选者的工作量，显示了人工智能在提升生产效率上的巨大潜力。类似的应用场景在我们的生活中还有很多，比如电商平台的客服接待、微 信公众号的互动回复等，这些都为人工智能的应用提供了广阔的想象空间。
如之前很多人提出的，只有为人工智能找到更多的应用场景，以小冰为代表的人工智能才能真正融入人类的世界。而通过此次小冰面试实习生，其重塑生产力的试验应该是成功的，这也为人工智能行业带来很多思考。
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