公司裁员未通知该行为是否有效？_新闻

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公司裁员未通知该行为是否有效？


2015-6-29	字体	浏览量：

　　公司因经营方式调整，需要减员，经董事会研究决定，李某等23人当即下岗。期间，公司事先并未向工会或全体职工说明裁员方案并听取工会或职工意见，也未向劳动行政部门报告。请问，公司裁员行为有效吗？读者：李先生

　　律师解答：

　　该裁员行为无效。《劳动合同法》第41条规定，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员且在20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。《企业民主管理规定》第34条也明确指出，企业应当向职工公开“奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果”等。因此，公司未履行提前30日告知的义务，其裁员行为对李某等人没有法律约束力。