据韩国统计厅6月10日发布的《5月就业动向》资料显示，5月份15—29岁青年失业率为9.3%，为1999年以来历年5月的最高值。另据上月发布的《2015年经合组织职业能力展望》报告书显示，以2013年标准，16—29岁韩国青年失业率是30—54岁核心劳动人口失业率的3.5倍，在接受调查的22个经合组织成员国中居首位。另一方面，韩国25—34岁的青年中，高中毕业后接受高等或职业教育的比重为67.1%，在经合组织各成员国中居首位。
居高不下的相对失业率，与遥遥领先于全球水平的受教育程度形成了巨大反差。
韩国湖西大学教授全家霖对本报记者说，考虑到不少大型企业比较看重在校期间的社会实践经历，有些学生为了补足实践经历，甚至选择推迟毕业。他的不少学生为了提高就业率，怀揣数十份简历去“海投”，也有一些学生虽然考取了十几个资格证，仍面临着就业难的尴尬。
针对这种现象，韩国相关机构指出，一方面，有部分青年人为考入大型企业或准备公务员考试，选择延迟毕业。另一方面，许多企业为了节省培训成本，希望招聘有工作经验人员，加剧了跨代职场竞争。
在全家霖看来，失业率偏高与就业观念不无关系。现在韩国青年的就业趋向出现了3D回避现象，即避开脏（dirty）、难（difficult）和危险（dangerous）。比起挑战，更喜欢安定的工作；比起3D，更倾向于安逸的社会氛围，这种观念对择业的学生影响很深。
韩国经济副总理兼企划财政部长官崔炅焕6月1日在召开干部扩大会议时表示，2015年下半年，政府经济政策的核心是解决青年就业问题。韩国政府将制定综合政策，支持青年就业。
一方面，进一步充实“K—Move”项目内容，该项目通过选拔的青年可获得职业教育、语言研修、补助金、就业岗位等支持，促进韩国青年海外就业，力争到2017年新增就业1万人。韩国政府将就15个重点的朝阳职业种类、人力需求情况和就业条件进行调查并公布结果。
另一方面，根据中长期人力需求前景，政府将帮助学校对不同学科的招生人数进行调整，培养符合产业需要的“定制型人才”。1995年起，韩国政府开始推进“产业专门人才力量强化事业”，即通过研究生院教育课程改编等措施，在土木工程、纳米技术、海洋工程等领域培养硕士和博士级别的专门人才。今年政府将为其提供502亿韩元（1元人民币约合180韩元）的支持，而从2016年开始将要求企业必须参与其中。
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