近日， “中国年度最佳雇主”的发起方智联招聘HR公会(微信号：clubhr)邀请各企业HR，走进上海最佳雇主30强得主——英孚教育。雇主企业主要分享了优秀雇主的经验，探讨国际化背景下人力资源管理之道。
如何让员工主动为雇主品牌代言
让员工积极而主动地维护和传播企业形象是不少企业的困扰，为了达到目的，一些企业甚至使用硬性规定强迫员工。英孚教育招聘与发展总监 Carol Sun认为，对于一个优秀的雇主企业而言，企业文化根植于工作点滴而不仅仅是员工手册上的口号，用企业氛围和文化在无形中去推动员工积极而主动地维护和传播企业形象。在Q&A环节，Carol就英孚教育特别的企业文化、新媒体上的品牌传播以及如何推动文化传播策略在现场与来宾做了分享讨论。
中外公司融入当地社区和文化
在国际化进程中，中外公司碰到的最大的困惑就是如何融入当地社区和文化，而文化的差异会带来一系列的连锁反应，导致其产品、计划于当地市场有滞后性和盲目性。据此，英孚教育企业解决方案中国区总经理Jack Sun以“沟通无极限”为主题，以鞑靼斯坦项目为实例，与来宾分享了“科学语言培训的特点”、“如何建立有效机制”以及“如何推动主动学习”等话题的理解和践行方法，引起了来宾的积极互动、热烈讨论。
活动尾声，英孚教育邀请来宾参观了亚太区总部办公室，这是于上海中心区域“钢铁丛林”中的一片“生态树屋”，友善美好、生机勃勃的环境体现企业的人文关怀。据悉，它曾被INC杂志评为全球最酷办公室之一。
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