近一周，北京每日最高温度均打破30℃。如此高温酷暑，很多企业选择给员工防暑降温福利，冰镇饮品？高温费？高温放假？针对不同员工的多样需求，企业如何真正做到给员工想要的那份福利，正像这个夏天的高温一样，成为亟待解决的问题。
企业福利，是人力资源管理极具诱惑力的工具。作为薪酬的有力补充，福利能让员工进一步感受到企业的关爱和温暖，解决员工的后顾之忧，让员工的工作和生活获得平衡。
即便如此，千篇一律、一成不变的传统福利产品正在被员工频频诟病。在物质短缺年代，公司发放的一桶油、一袋米，都可以令员工振奋，令邻里艳羡。然而随着时代的发展，传统的实物福利早已不能满足人才激励和保留的需要。作为企业福利，企业HR更希望可以针对自身的行业特点、员工的需求，制定更加合理的解决方案，让有限的福利预算获取最大化的效能。
太和顾问“悦福享”分析报告显示，在悦福享自身的1万家客户中，已经有7%的企业建立了弹性福利体系，还有17%的企业，将在1-2年内实现弹性福利，其余的近70%的客户将在3-5年内建立弹性福利体系。企业福利正在经历一场从固定福利、套餐福利到弹性福利的变革。一些大型外资企业，弹性福利正悄然成风，无论是企业端的定制积分分配，还是员工端的自由选择消费甚至家属福利，都是传统福利所无法企及的。
为何会出现如此“高温”的弹性福利市场需求？
相比传统福利供应商，弹性福利平台具备以下优势：薪酬福利专业咨询能力，对企业客户福利的工作指导力，对福利领域的研究及长期积累的数据，帮助企业精准选品规模化运作后，降低采购成本。
除了以上优势，弹性利平台最为关键的则是福利产品体系。以太和顾问“悦福享”为例，悦福享针对每一个客户，根据福利实践调研结果，提供符合员工切身需求的福利项目；挑选优质合作伙伴，为企业提供更有保障、更高品质的福利产品；产品类别丰富且更贴近中国民俗文化，更具有年节的针对性；配送简单，选择空间大；专业售后团队，为员工解决各个环节的服务，打造优良的服务体验度；成本可控，性价比最优。
炎热的夏天依旧在继续，高温和酷暑一直在持续，不管我们是否情愿，现实的生活总在催着我们迈步向前，不断适应与发展更新。企业福利亦是如此，针对如此巨大的弹性福利市场需求，传统的福利平台和传统电商的单一模式，已经远不能满足市场发展的需要。具备福利调研、福利咨询和福利平台“三位一体”服务模式的弹性福利全面解决方案，将成为市场发展的主流和必然。
悦福享 开创弹性福利 “O2O”时代
太和顾问“悦福享”作为国内首个实现全面覆盖企业员工福利需求的综合性电子商务平台，目前已经获取了众多知名企业的认可，正在探索开启一种全新的电商福利模式。
悦福享平台产品体系包含实物和服务两大类别，服务类产品涵盖休闲娱乐、教育培训、医疗健康、金融服务四大类百余种产品。企业员工可在线自主选择福利组合，“定制”自己所需福利产品，从而实现高度灵活、定制化的福利管理解决方案。
关于悦福享： 400-608-1599
太和顾问“悦福享”弹性福利平台（简称：悦福享）成立于2013年，是中国大陆地区首家为企业提供福利现状调研、定制化福利方案设计、多样化福利产品选择、企业福利投入效果评估、弹性福利平台及整体福利外包的咨询公司。
悦福享根据多年对中国市场福利现状的调研和对领先企业的福利实践研究，积极探索满足中国企业需要的福利平台，为企业提供弹性福利全方位解决方案，具体产品和服务包括：全面回报调研评估、福利调研评估、福利方案市场比对分析、定制化福利方案设计、弹性福利设计、弹性福利系统平台上线、补充福利外包等。
此外，悦福享致力于用更专业的方法、更优秀的供应商管理、更规范的流程、更高的服务标准和更强大的IT技术帮助企业提升企业雇主品牌形象，为企业更好地开展优秀人员的吸引、激励和保留提供更具实操性的解决方案！
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