记者统计发现，去年较前年有29位上市国企董事长的年薪涨幅超过了100%，除去8位前一年年薪“基数”低于10万元的，仍有21位董事长在年薪10万元以上的基础上，获得了超过100%幅度的涨薪。
若站在企业经营角度论，如果企业营收和利润实现“双丰收”，从董事长到普通员工，收入按照一定比例增长是很自然的事。但问题是，国有企业是全民出资的企业，某些国有企业垄断了相关领域或相关地域的优质资源。因此，国企高管们如此大幅涨薪，难免就要受到质疑了。
在这次统计过程中，我们还看到了不少怪象：一是涨幅到了10倍以上；二是年薪过100万者，仍有人在，这样的年薪已经超过了不少央企负责人的薪水；三是涨幅与企业效益完全脱钩，如特产中拓公司的营收是下降的，结果其高管的薪水却涨了接近700%，如闽东电力的营收与利润均下降，高管的薪水却上涨了615%……
去年8月，中央发布了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，方案规定，国企领导与普通职工收入不得超过8倍，这使到不少央企高管在今年大幅降薪。可在此情况下，这些地方国企却逆势而上，未免让人议论纷纷。
毋庸置疑，国企的领导干部，不能等同于私企的老板。国企高管自己给自己涨薪的权力，仍然没有完全被关进笼子。这与当下国企的行政化不无关系，国企高管既是拥有高行政级别的公职人员，也是企业的职业经理人或负责人，亦官亦商的身份，未免与现代企业管理制度显得有点格格不入。此种局面若得不到改革，恐怕国企高管给自己涨薪就会是家常便饭。
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